Töövõimetus

Töötajaid, kelle ADHD on puude kvalifitseerimiseks piisavalt raske ja kes avalikustavad oma tervisehäire, kaitsevad puuetega ameeriklaste seadus (ADA) töökohal toimuva diskrimineerimise eest.

Paljud töötajad teatavad, et pärast AD / HD avalikustamist vallandati. Seda silmas pidades võiksite kaaluda hoiatusele vastamist meeldiva kirjaga (täht on parem kui a-täht vestlus, kuna see loob paberjälje) järgmiselt: “Täname, et tõite need probleemipiirkonnad minu juurde tähelepanu. Olen teie kommentaaridele palju mõelnud ja mul on mõned soovitused, mis peaksid aitama. Esiteks on minu laud tiheda liiklusega piirkonnas. Pideva katkestuste vooluga tegelemine raskendab töö õigeaegset lõpetamist. Oleksin produktiivsem, kui saaksin töötada vaiksemas ruumis... ”

Kõigile probleemidele tuleb reageerida sarnaste ettepanekutega - selle asemel, et taotleda puudekoha majutamist. Kui teie tööandja ei ole vastuvõtlik, pöörduge õigusnõustaja poole.

Kui soovite ADA ja oma riigi seaduste kohaselt tegutseda mõistlike tingimuste alusel, peate oma puude avalikustama. Enamik puuetega inimeste seadusi soodustab dialoogi tööandja ja töötaja vahel, nii et olge valmis käimasolevaks vestluseks.

Tehke eelnevalt oma arsti või terapeudiga koostööd, et veenduda, kas teil on AD / HD kirjeldus ja kuidas see teid mõjutab. Veenduge, et teil oleks nõuetekohased dokumendid, näiteks arsti märkused. Taotlege konkreetseid majutusi, rõhutades, et need suurendavad teie tootlikkust.

Oma tööandja privaatsuse säilitamiseks mainige viisakalt, kuid kindlalt, et mõistate, et see teave jääb konfidentsiaalseks. Kui teie tööandja on üldiselt häbimärk, tuletab see talle meelde, et teema on piirideta.

Uuendatud 3. novembril 2019