Kas peaksin oma vaimuhaiguse avaldama töökoha avalduses?

Kas peaksite oma vaimuhaiguse avaldama töökoha avalduses? Meie vaimuhaigustega tegelemisel võib olla keeruline olla avatud isegi oma sõpradele ja perekonnale. Need suhted on tavaliselt piisavalt tugevad, et vastu pidada meie ees seisvate probleemide ja nende vastu võitlemiseks vajalike asjade avalikustamisele. Mida me siis teeme oma ametialaste suhetega, kui meil on vaimse tervise puue? Millal peaksite oma vaimuhaiguse tööandjale avaldama?

Nii paljude jaoks, kes tegelevad vaimuhaigustega, on töötuse perioodid tavalised. Olen ise olnud mõned korrad selles kohas, olles töötamise ajal kontrolli alt väljunud ja vajavad selleks puhkust (olgu see siis selline, mille valisin meeleldi või sunniti mind peale) uuesti tsentrisse. Tööotsing on stressirohke ettepanek ja kandideerimise ajal tabab meid küsimus nagu tonn telliseid: kas teil on puudeid, mis nõuavad majutust teha?

Puuetega ameeriklaste seaduse (ADA) kohaselt ei tohi tööandjad sellele küsimusele vastamise tõttu diskrimineerida ja kui teid tööle võetakse, tuleb teil teha "mõistlikud abinõud", et töötada koos teiega ja teie vaimuhaiguse (või mõne muu )ga puue). See võib hõlmata võimalust töötada osaliselt või kogu aeg eemalt, juurdepääsu privaatsele tööruumile, võimalust kuulata muusikat töökohal või isegi vaheaegu meditatsiooni või treenimise jaoks. Ilmselt tuleb need kõik läbi rääkida tööandjaga ja need on vaid näited asjadest, mis on minu teada minevikust mõistlikud olnud.

See kõik kõlab suurepäraselt, eks? Arvestades seda, on see paljudele meist siiski hirmutav ettepanek vaimuhaiguste häbimärgistamine, ja meie valdav soov, et see ei mõjutaks meie töösuhteid negatiivselt.

Ehkki avalikustamise alusel on diskrimineerimine ebaseaduslik, oleks seda peaaegu võimatu tõestada põhjusena, miks teda potentsiaalselt positsioonilt tagasi lükatakse (Vaimse haiguse avaldamine tööl või kuidas saada vallandatud). Ja kuna mõned majandusharud on üsna tihedad kogukonnad, ei pruugi te rakenduses olla lihtsalt nimi, vaid keegi, kes on tuntud. Mis tõestab, et ehkki ebaseaduslik, ei palganud haldusjuht seda avalikustamist nähes seda kellelegi teisele? See on jällegi hirmutav mõte.

Juriidiline vastus küsimusele „Kas ma peaksin avalduse alusel oma vaimuhaigust avaldama?“

Võrdsete tööhõivevõimaluste komisjonil (EEOC) on mõned mõtted. Nad väidavad oma veebisaidil, et:

"ADA ei nõua, et taotleja teavitaks tööandjat mõistliku majutuse vajalikkusest igal konkreetsel ajal, nii et seda teavet ei pea avalduse vormil ega vormil vabatahtlikult esitama intervjuu."

Mida sa siis peaksid tegema? Kas peaks kontrollige puude lahtrit avalduse peale? See on väga isiklik otsus. Mina näiteks pole kunagi vabatahtlikult avalikustas minu bipolaarse häire. Minu advokaatidest tuttav, kes selle loo juurde aitas, on ärevuses ega ole seda ka kunagi vabatahtlikult avaldanud. (Selle inimese nime hoitakse väljapääsu kartuses konfidentsiaalsena.)

Ausalt öeldes ei ole ma ka oma ametialase elu ühel hetkel oma häirest lahti tulnud ja ka mul pole kunagi olnud viimast positsiooni rohkem kui kaks aastat enne seda, kui ma ei suutnud tasakaalus hoida nii tööd kui ka isiklikku emotsionaalset stabiilsust, võtke see siis ette sool. Võib-olla, kui ma oleksin avaldanud mõistlikud kohandused ja saanud need, siis see pole nii. Või poleks ma kunagi saanud seisukohti, millest alustada.

Kui otsustate oma haiguse avalikustada ja tunnete, et teid on diskrimineeritud, pöörduge advokaadi poole, kuna ADA rikkumisi uuritakse üsna põhjalikult.

Jonathan Berg on endine mittetulundusühingu tegevjuht, kes otsustas selle kõik sassi ajada ja hakata reisiblogijaks. Ta on kirglik hea toidu, hämmastavate kogemuste ja abistab neid, kes vaevavad vaimuhaigustega, nagu ta ise. Leidke Jonathan kohta Twitter, Facebook, Google+ ja tema ajaveeb.