Depressiooni avalikustamine tulevasele tööandjale
Kas peaksite oma depressiooni oma tulevasele tööandjale avaldama vestluse käigus? Vaatame nii, et räägime vs ei räägi oma depressioonist tulevasele tööandjale.
Astud tuppa usaldusliku õhuga. Olete kustutanud kõik vestluse voorud, välja arvatud viimane, ja olete üsna kindel, et töö on juba teie oma. Kuid siis küsib teie intervjueerija teilt küsimuse, mis paneb teid mõtlema: kas soovite midagi minult küsida? Ja te muutute ärevaks, kuna see küsimus paneb teid mõtlema, kas peaksite küsima ettevõtte vaimse tervise poliitika ja paljastada, et teil on depressioon. Vähemalt nii arvan ma ja olen kindel, et olete mingil hetkel mõelnud, kas teie tööandja peaks teadma, et teil on depressioon või mitte. Vaatame mõlemat stsenaariumi.
Kui avaldate tulevasele tööandjale depressiooni
Esiteks, olge julged, et olete piisavalt julged, et rääkida oma vaimuhaigus oma potentsiaalse tööandjaga. Suurenedes vaimne tervis teadlikkus, võimalus, et teie küsitleja hindab teie ausust ja läbipaistvust. Kuid pidage meeles, et enamiku inimeste jaoks on vaimne tervis endiselt tabu teema ja sellega kaasneb enam kui õiglane osa
häbimärgistamine ja diskrimineerimine. Nii et sagedamini ei saa te seda tööd pärast avaldamist. Muidugi ei ütle ükski tööandja teile näkku, et teie vaimuhaigus on põhjus, miks ta teid tööle ei võta, kuid mingil või teisel "põhjusel" palgatakse teie kohale keegi teine.Kui te ei avalda tulevasele tööandjale depressiooni
Kui te ei paljasta, et teil on depressioon ja kõik muu läheb hästi, on töö kindlasti teie. Tööle asumisel on teil siiski võimalus jätkata oma tööandja hoidmist pimedas või avada ennast ja rääkida tööandjale oma tervislikust seisundist. Tõenäoliselt on parem tööle asuda kohe, kui olete palgatud, kuna teie tööandja võib teile töö ajal liiga vähe tööd teha depressiivsed episoodid mis mõjutavad teie tootlikkust. Kuna depressioon on õigustatud meditsiiniline seisund, ei saa teid selle tõttu diskrimineerida ega vallandada.
See, kas otsustate depressiooni tulevasele tööandjale avaldada või mitte, on siiski isiklik valik. Selles olukorras pole õiget ega valet ning tööandjal pole õigust teie vaimse tervise kohta teada saada. Lõppkokkuvõttes peaksite helistama selle põhjal, kui kiiret tööd vajate ja kas ettevõttel on vaimse tervise kultuur. Samuti peate enne otsuse tegemist oma intuitsiooni usaldama ja tuba läbi lugema. Ükskõik kui palju te seda ka ei teeks, päeva lõpuks ei saa te inimesi muuta, saate nendega ainult kohaneda - eriti kui teie elatis sõltub sellest.
Vaadake allolevat videot, et teada saada, miks te ei tohiks vaimse tervise kaitsjana hoolimata potentsiaalsele tööandjale avaldada, et teil on depressioon.
Mahevash Shaikh on tuhandeaastane blogija, autor ja luuletaja, kes kirjutab vaimse tervise, kultuuri ja ühiskonna teemadel. Ta elab tavapärasuse kahtluse alla seadmise ja normaalse määratlemise üle. Leiate ta aadressilt tema blogi ja edasi Instagram ja Facebook.
