ADHD puude avalikustamine tööandjale
Juhised ADHD ja sellega seotud puuetega seotud probleemide lahendamiseks tööotsimisel.
Puuetega inimeste avalikustamise ja küsitlemise tehnikad
Puude avalikustamise millal otsustamine võib olla keeruline jaht puudega inimesele, kes tegeleb tööotsimisega. Kui teil on varjatud puue, näiteks õpiraskused või psühhiaatriline häire, siis millal ja kuidas oma seisundit avaldada võib olla tõeline dilemma. Allpool on toodud mõned juhised puuetega seotud probleemide käsitlemiseks enne tööleasumist:
Esimene samm: alustage hea jätkamisega
Hea CV jätkamiseks kirjutage aega. See on kirjalik kokkuvõte teie haridusest, koolitusest, töökogemusest ja mis kõige tähtsam - kontaktandmetest. Elulookirjel peaks olema kolm põhikomponenti:
- Nimi, aadress, telefoninumber ja e-posti aadress;
- Haridus- ja koolituskogemused; ja
- Tööajalugu ja kogemus.
Ärge unustage tasustamata töökogemuse väärtust, nagu praktika, vabatahtlik tegevus ja töö, mida olete teinud mittetulundusühingutele, näiteks kirikule, kodanikuühendustele või poliitilistele organisatsioonidele pidu.
Teine samm: kirjutage kaaskiri
Kaaskirja kasutatakse teile võimaliku tööandja tutvustamiseks. See peaks lühidalt tuvastama, kes te olete ja miks te kandideerite. Samuti peaks ta kutsuma tööandjat teiega vestlusele pöörduma. Lisage sellele kirjale kindlasti oma koopia oma CV-st.
Kaaskiri annab teile ka esimese võimaluse oma puude avaldamiseks. See oleks teie eelis, kui:
- Te taotlete tööd osariigis või föderaalses asutuses, mis peab järgima jaatavaid tegevuspõhimõtteid;
- Töö, millele kandideerite, on otseselt seotud teie kogemustega puudega inimesena, näiteks rehabilitatsiooninõustajana; või
- Puude omamine on ametikoha kvalifikatsioon.
Näiteks võib sõltuvusnõustajana töötamine nõuda, et inimene oleks toibuv alkohoolik.
Kolmas samm: taotluste täitmine
Enamiku inimeste jaoks algab tööhõiveprotsess ettevõtte töökoha taotlusega. Selle avalduse saamine ja täitmine võib olla tööandja jaoks esmamulje teist. Kui lähete töökohale avalduse saamiseks, pidage silmas oma välimust. Ehkki oma parima vestlusülikonna kandmine ei pruugi olla vajalik, on oluline kanda puhtaid, triigitud ja pisarate või aukudeta riideid. Olge viisakas ja tulge pliiatsi või pliiatsiga ning oma CV koopiaga ette valmistama. Kui võimalik, viige taotlus endaga koju. See võimaldab teil teavet täita rahulikus, stressivabas keskkonnas. Pidage meeles, et kordus loeb.
Puudega inimeste diskrimineerimise seadus (DDA) keelab tööandjatel esitada tööavalduses meditsiinilisi või puudega seotud küsimusi. Erandiks on see, et valitsusasutus võib taotlejalt nõuda puude vabatahtlikku avaldamist jaatavate meetmete võtmiseks. Vastasel juhul, kui teil on puude või haigusloo kohta konkreetseid küsimusi, jätke need tühjaks. Vajadusel võib see anda teile võimaluse selgitada, miks te ei vastanud küsimustele, selle asemel, miks andsite tahtlikult valesid vastuseid.
Neljas samm: intervjuu
Enamiku tööotsijate jaoks on intervjuu punkt "tee või murra". Pidage meeles, et teil on hea esmamulje tegemiseks aega umbes minut ja esmamuljed tähendavad kõike selles tööhõiveprotsessi etapis. Oma puude avalikustamine on sel hetkel kriitilise tähtsusega, kui töö tegemiseks on vaja majutust, näiteks juurdepääsu hoonele. Tee oma kodutöid! Kui teate, et vestluse asukoht pole teile kättesaadav, võtke ühendust inimesega, kes teid vestleb, ja taotlege alternatiivset asukohta. Asukoha arvestamine on hea mõte, juhuks kui küsitleja vajab mingeid ettepanekuid.
Kui te ei tea, kas asukoht on ligipääsetav, helistage ja küsige küsimusi selle kohta, kas on olemas juurdepääsetavaid parkimiskohti või kas hoones on lift. Parem on käsitleda neid küsimusi enne tähtaega kui 15 minutit enne oma intervjuud. See näitab ka teie perspektiivsele tööandjale, et suudate nende olukordadega tõhusalt toime tulla.
Parim viis keerukate küsimuste lahendamiseks vestluse ajal on nendeks ettevalmistamine. Tehke nimekiri küsimustest, mille kohta teil on probleeme, ja sõnastage vastus ning seejärel harjutage nende vastuste edastamist, nii et olete nendest valmis. Näiteks: "Ma näen, et teie tööajaloos on kaheaastane lünk. Mida olete selle aja jooksul teinud? "See on võimalus rääkida sellest, mida olete teinud, mitte sellest, mida te pole teinud. Mõelge väärtuslikele elukogemustele, mille olete selle aja jooksul omandanud. Kas olete hoolitsenud laste või vanemate eest, käinud koolis, võtnud kunstitunde või teinud vabatahtlikku tööd? See küsimus võib paluda teil oma puude avalikustada, kui te pole seda juba teinud. Tehke seda kindlasti viisil, mis näitab, kuidas olete keerulises olukorras positiivselt toime tulnud. Pidage meeles, et hoidke minevikku minevikus, kinnitades, et olete valmis edasi liikuma ja olete kvalifitseeritud ning suudate teha soovitud tööd.
Ärge unustage rääkida oma võimetest, mitte puudest. Tööandjad vajavad ametikohtade täitmiseks kvalifitseeritud ja võimekaid isikuid. Leidke viis näidata, et olete see inimene. Müüge neile seda, mida saate teha, mitte sellele, mida te ei saa teha - intervjuu läheb paremini kui võite oodata. Ole enda suhtes positiivne ja ole aus.
Edu!
järgmine: Kas ADHD intensiivse ravi korraldamise eelised kestavad
~ tagasi saidi adders.org kodulehele
~ adhd raamatukogu artiklid
~ kõik lisa / adhd artiklid
