Puuetega inimeste töökoha majutuse taotlemine
Kuidas taotleda töökoha majutamist vastavalt puude diskrimineerimise seadusele 2004 (Suurbritannia).
Tööandja abi puude korral
1995. aastal muudetud puuetega inimeste diskrimineerimise seadus (DDA) (DDA) nõuab, et tööandjad tagaksid kvalifitseeritud töötajatele töökohal mõistliku olukorra ja puuetega taotlejatele, välja arvatud juhul, kui selline majutamine tekitaks liigseid raskusi (nt liiga kulukas, liiga ulatuslik, liiga oluline, liiga) häiriv). Üldiselt vastutab taotleja või puudega töötaja tööandjale teatamise eest, et majutust on vaja osaleda taotlusprotsessis, täita olulisi tööülesandeid või saada võrdsed hüvitised ja privileegid tööhõive. Tööandjad ei pea majutust pakkuma, kui nad pole sellest teadlikud.
Ehkki majutuse taotlus ei pea olema kirjalik, võite puudega inimesest selle leida kasulik dokumenteerida majutuse taotlusi igaks juhuks, kui tekib vaidlus selle üle, kas või millal taotletud majutuskoht oli tehtud. Kirjalik taotlus on hea viis selle dokumenteerimiseks.
Majutuse taotlemisel puuduvad konkreetsed juhised ega vormid. Mõned tööandjad on välja töötanud oma vormid. Kui jah, peaksite kasutama tööandja vorme, kui need on saadaval. Vastasel juhul võite majutuse taotlemiseks kasutada mis tahes tõhusat meetodit.
Kui plaanite kirjutada kirja tööandjalt majutuse saamiseks, lisage palun järgmine teave:
- tuvastage ennast puudega inimesena
- teatage, et taotlete majutamist vastavalt 1995. aasta puuetega inimeste diskrimineerimise seadusele (DDA), muudetud 2004. aastal
- määratlege oma konkreetsed probleemsed tööülesanded
- kirjuta oma majutusideed
- küsige tööandjalt majutuse ideid
- lisage lisatud meditsiiniline dokumentatsioon, et teha kindlaks, kas olete puudega inimene
- taotlege, et teie tööandja vastaks teile mõistliku aja jooksul
Majutustaotluse näidise saamiseks pöörduge aadressil http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.
Ideed töökohal majutamiseks ADHD-ga inimestele
Enne ADHD-ga inimeste konkreetse majutuse otsustamist on oluline, et nii tööandjal kui ka töötajal oleks selge arusaam millised on üksikisiku töökohustused, millised on probleemsed ja mida täpselt on inimesel oma ülesannete täitmiseks raskusi teha kohustused. Seda nimetatakse probleemsete piirkondade kindlaksmääramiseks.
Mõned näited võivad olla järgmised:
- õigekirjaprobleemid
- lugemisprobleemid
- lühiajalised mälupuudulikkused (põhjused võivad olla tähelepanu puudumine, keskendumisraskused, hajutatavus, segadus jne)
- organisatsioonilised raskused
- tähelepanu kõrvalejuhtimine keskkonnas
Kui probleem on täpsustatud, võib kaaluda konkreetsete abinõude kasutamist.
Näiteks:
Lugemise puudujäägid:
- pimedate raamatute lindistamine lindile
- lindistatud direktiivid, teated, materjalid
- lugemismasinad
- ekraanilugemistarkvara arvuti kasutamiseks
- värvikoodiga juhendid, piirjooned, kaardid
Kirjutamise puudused:
- personaalarvutid / sülearvutid
- hääletuvastustarkvara
- õigekirjakontrolli tarkvara
- grammatikakontrolli tarkvara
- kopeerimata märkimissüsteemid
Matemaatika puudujäägid:
- sobivad kalkulaatorid
- suured ekraanid kalkulaatorite jaoks, masinate lisamine jne
Tööandja ja töötaja vahel on paljudes teistes küsimustes võimalik kokku leppida ka teistes majutuskohtades Allpool on mõned, mille osas on mõned inimesed varem kokku leppinud, et anda aimu, kuidas mõnda asja saaks kasutada välja:
- Kui fookus on probleem, võib kokku leppida, et inimene tõuseb umbes poole tunni tagant laua tagant üles ja ilma igasuguse askeldamiseta ning kõnnib kontoris ringi või 5 minutit väljas - asi on see, et tagasi tulles teete kaks korda rohkem tööd ja seetõttu saab tööandja tavaliselt palju seal!
- Telefonikõnede tegemine võib osutuda vajalikuks ka neile, kes viivitavad, nii et mõnikord ärge häirige suletud kontoriruumi Uks pooleks tunniks hommikul ja sama pärastlõunal, et minna helistatavate telefoninumbritega ja siis rahus ja vaikuses, ilma segajateta need saavad kõik tehtud - kui fookus selle peatab, siis võib-olla hüppab keegi veerand tunni pärast pea tuppa, et näha, kuidas see saab olema arutatud
- Sama konkreetse paberitööga kui vaikne kontor ülalpool teatud aja jooksul päeval
- Loendid on üles kirjutatud ja teibitud kuskile nähtavale
- Häire või korraldaja või isegi valvega valve, et asju ajada - võib-olla teeb seda tööandja nõustute ostma meie raamatutest ja ressurssidest ühe neist, näiteks Motivaiderist või Watchminderist Jagu!
- Hea sekretär või hea juhendaja on ka väga hea mõte
Kõikidest muudest ideedest, mida inimesed on proovinud, oleme alati huvitatud.
Majutustaotluse näidiskirja näidis
Järgnev on näide sellest, mida võib majutuse taotlusele lisada ja mis ei ole mõeldud juriidilise nõuandena.
Kirja kuupäev
Sinu nimi
Teie aadress
Töötaja nimi
Tööandja aadress
Lugupeetud (nt juhendaja, personalijuht, personal):
Kirja sisus arvestatav sisu:
a. Tuvastage ennast puudega inimesena
b. Öelge, et taotlete majutamist puude diskrimineerimise seaduse (DDA) alusel
c. Tehke kindlaks konkreetsed probleemsed tööülesanded
d. Selgitage välja oma majutusideed
e. Küsige oma tööandjalt majutusvõimalusi
f. Vaadake vajadusel lisatud meditsiinilist dokumentatsiooni *
g. Paluge tööandjal vastata teie taotlusele mõistliku aja jooksul
Lugupidamisega
Sinu allkiri
Teie trükitud nimi
Koopia: sobivatele isikutele
* Võite oma kirjale lisada meditsiinilise teabe, mis aitab tuvastada, et olete puudega inimene, ja dokumenteerida majutuse vajadust.
järgmine: Ropinirool ADHD ja rahutute jalgade sündroomiga lapsel
~ tagasi saidi adders.org kodulehele
~ adhd raamatukogu artiklid
~ kõik lisa / adhd artiklid
