Miks ei võta tööandjad erinevate mõtlejate nimel riski?

Pärast keskkooli lõpetamist üritasin liituda tööjõuga. See ei läinud hästi.

18-aastaselt küpsena arvasin, et olen suureks, halvaks maailmaks valmis. Selgub, et suur, halb maailm polnud minu jaoks valmis.

Probleem? Alustuseks olin täiesti aus.

mul on Õpiraskused, kuid ma suudan teha ükskõik millist tööd kui ka järgmine inimene. Minu LD-d pole kunagi midagi, mida ma olen varjanud. Need pole midagi, mida ma häbenen. Nad teevad minust selle, kes ma olen.

[Tasuta ressurss: mida küsida endalt, et leida endale täiuslik töö]

Kuid potentsiaalsete tööandjate ees lasusin liiga palju vastutusest. Mõni ei tahtnud isegi minuga rääkida. Nemad nõustus tööintervjuul nii et ma ei ähvardaks neid a-ga diskrimineerimise kohtuasi! Nad olid nii kõhklevad, et võtsid oma käe oma käest, et vannun, et kannan mööda surmavat haigust!

Intervjuud algasid alati ühtemoodi: “Räägi mulle natuke rohkem enda kohta” ja “Miks sa tahad meie heaks töötada?” Koos aega, hakkasin endalt küsima pisut teistsugust küsimust: miks ma tahaksin minna tööle kellegi jaoks, kes ilmselgelt ei taha mind seal?

Veel parem... miks sa mind isegi sisse kutsusid? Miks raisata kõigi aega? Ja miks peavad nii paljud tööandjad kadunud põhjusena õpiraskustega kandidaati? Mis siis saab, kui peate mõnda asja selgusega selgitama? Kas soovite, et töö oleks õigesti tehtud, kas pole?

Me pole rumalad inimesed. Oleme väga intelligentsed.

Oleme sama väärt kui keegi teine.

Kas sa ei taha meid? Kahju.

Keegi teine ​​ja konkurentsieelis libiseb otse läbi sõrmede.

[9 asja, mida õppimisraskustega inimesed soovivad, et te teaksite]

Uuendatud 18. novembril 2019