Kuidas käsitleda ADD-i töökohal
See pole tõenäoliselt hea tegutsemisviis, hoolimata teie headest kavatsustest.
Ameerika puuetega inimeste seadus (ADA) keelab diskrimineerimise tööhõives puude alusel ja piirab seda asjaolud, mille korral tööandja võib küsida töötaja tervisliku seisundi kohta või nõuda töötajalt arsti läbimist eksam. Selle seaduse kohaselt on tajutav puue sama reaalne kui tegelik puue. See tähendab, et isegi kui teie töötajal lõpuks ei diagnoositud ADD-i, annaks teie ettekujutus temast puudega inimesele õiguse ADA alusel kaitsele. Sellistes olukordades hoiatab võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) tööandjaid selliste järelepärimiste esitamise vastu, sest “halvad töötulemused võivad olla intellektuaaliga mitteseotud puue. ”
Kui teil on töötajaga probleeme, mis võivad hõlmata osariigi või föderaalseaduse küsimusi, peaksite kõigepealt konsulteerima oma ettevõtte juristi ja / või personalijuhiga. Küsige, kas nad toetaksid teie töötajate koosolekul ettekande korraldamist, kus töötajad õpivad ADA-st ja kuidas selle seaduse eesmärk on võimaldada tööandjatel aidata puuetega töötajatel oma potentsiaali saavutada.
ADA alusel AD / HD kohta lisateabe saamiseks külastage võrgus võrdsete tööhõivevõimaluste komisjoni.
Uuendatud 15. septembril 2017
Alates 1998. aastast on miljonid vanemad ja täiskasvanud usaldanud ADDitude'i ekspertide juhiseid ja tuge ADHD ja sellega seotud vaimse tervise seisundite paremaks elamiseks. Meie missioon on olla teie usaldusväärne nõustaja, vankumatu mõistmise ja juhendamise allikas tervise poole.
Hankige tasuta väljaanne ja tasuta ADDitude e-raamat ning säästke kattehinnast 42%.
