PTSD küsimuste ja vastustega töötajate töökohamajutus

Kui teil on posttraumaatiline stressihäire (PTSD), on teil õigus viibida töökohal majutuskoha all Puuetega ameeriklaste seadus (ADA). Kuigi mitte kõik PTSS-iga inimesed ei vaja majutust, on väsimuse, stressi, kehva keskendumisvõime, mälukaotuse ja ärevuse vastu võitlemiseks palju võimalusi.. Lugege neid PTSD-ga töötajate töökoha majutuse kohta.

PTSD üldküsimuste töökohamajutus

Kas ma vajan oma PTSD jaoks töökohal majutust?

Kui on kordi, kui pingutate PTSD sümptomite tõttu töökoha nõuete täitmise eest, siis ajad, mil töökeskkond või olukorrad intensiivistavad teie PTSD sümptomeid või kui leiate, et väldite või juhtite teatud tööolukordi, võite sellest kasu saada majutus (Vaimuhaiguse korral peaksin kontrollima puude lahtrit?).

Kuidas arutada oma tööandjaga töökoha majutust?

Pärast seda, kui olin mitu kuud töötanud vaimse tervise keskkonnas juhendajana, mõistsin, et vajan mind taotleda majutust töökoha jätkamiseks, et säilitada oma vaimne tervis.

Minu vaimse tervise probleemidega tööandja ette tulemine polnud minu jaoks kerge otsus

(Vaimse haiguse avaldamine tööl või kuidas saada vallandatud). Vaatamata ADA-ga kehtestatud kaitsele ja minu tööandja pühendumusele positiivsele tööle keskkonda, kartsin ikkagi, et mind juhendaja ja inimressurssidega märgistatakse ja koheldakse erinevalt esindaja. Reaalsus oli aga see, et kulutasin palju füüsilist ja vaimset pingutust sümptomite peitmiseks või kompenseerimiseks, mida mõned põhimuutused võivad vähendada.

Majutustaotluse saate esitada igal ajal. Teie tööandjal võib olla majutuse taotlemiseks olemas konkreetne protokoll ja peate võib-olla küsima oma juhendajalt või personali kontaktisikult, kuidas taotlust esitada. Igal juhul peate esitama oma puude dokumendid. See dokumentatsioon ei pea sisaldama üksikasju. Teie diagnoos ja arsti kinnitus, et teil on ühe või mitme olulise elutegevuse osas oluline piirang, peaks olema piisav. Minu puhul nõudis tööandja ainult minu diagnoosi tõendit.

Millised on PTSD jaoks mõistlikud majutuskohad?

ADA kohaselt on mõistlikud abinõud sellised, mis ei paku tööandjale "liigseid raskusi". Raskusteks ei ole paika pandud valemit, see määratakse kindlaks igal konkreetsel juhul eraldi.

Siin on mõned PTSD sümptomite kohandused, mida on tavaliselt väga lihtne rakendada:

• Paindlik ajakava
• Müra summutavad seadmed
• Kirjalikud juhised ja taotlused
• Tööpäeva jooksul inimeste abistamiseks telefonikõnede lubamine
• Pauside ajakavade muutmine
• Abiloomade lubamine
• Töökoha valgustuse muutmine
• Laua, kabiini või kontori asukoha ümberpaigutamine
• Personali koolitus puuetega seotud teadlikkuse tõstmiseks
• Organisatsiooni tööriistad
• Ajajuhtimise koolitus
• Muusika või peakomplektide lubamine
• Tööülesannete mitteoluliste funktsioonide vähendamine (nt Sunshine Committee, puhastusgraafikud)
• Regulaarselt planeeritud järelevalve / tagasiside
• Järjepidev vahetuste ajakava
• Mentori pakkumine

Pärast majutuse taotlemist leidsin, et suudan produktiivselt jätkata. Mulle oli rahustav, et mu tööandja oli mu vajadustest teadlik ja valmis minuga koostööd tegema.

Kas leiate, et teie PTSD sümptomid muudavad töö mõned aspektid keerukamaks? Millised majutused teeksid asja lihtsamaks? Palun jätke kommentaar ja andke meile sellest teada.

Vaata ka:

Kuidas saada vaimuhaiguse korral puudetoetusi