Psühhiaatriliste haigustega laste töötavad vanemad
Olen olnud tööotsija. Ehkki praegu töötab, on kontoripoliitika (ja kui ma olen aus, siis 60-miili edasi-tagasi pendelränne) ajendanud mind otsima teisi võimalusi. Niisiis mõtlen, et mõtlen - kui suure osa oma pereelust peaksin potentsiaalsetele tööandjatele avaldama?
Ilmselt on teatud asju, mida potentsiaalsed tööandjad ei tohi intervjuu ajal teie käest küsida, näiteks „Kas teil on kroonilise haigusega lapsi, kellel on nõuda, et võtaksite töölt aja maha? "Miskipärast on mul siiski alati kiusatus pakkuda mingisugust eelmängu, justkui prooviksin veed enne, kui sisse hüppan. pea ees.
Mõni kuu enne Bobi 4. sünnipäeva alustasin uut tööd. Ma polnud oma uuele ülemusele "Boblemide" kohta midagi rääkinud - peamiselt seetõttu, et seal polnud seda tegelikult olnud olnud palju. Need vähesed, mis meil olid, seostasin erinevaid küsimusi - Bobi tüdimust, vanust, isa ja minu lahkuminekut, kolimist uude kohta (eitamine, keegi?).
Kolme päeva pärast helistati mulle, et ta võtaks päevaks kell 9 hommikul Bobi ja jälle kaks päeva hiljem. Selleks ajaks, kui ma olin seal kaks nädalat viibinud, oli Bob vähemalt neli päeva minuga oma kabinetis veetnud.
Ta veedaks seal selle töö jooksul veedetud kolme aasta jooksul veel palju. Ma jäin vähemalt kord nädalas tema teraapiasse hiljaks ja lahkusin varakult, kui vähegi vajadust tekkis (s.o telefonikõne koolist). Ka hooldusõiguse kohtuvaidlused olid täies hoos, nii et toimusid kohtumised juristide ja sotsiaaltöötajatega. Ja muidugi tulid asjad Bobiga pähe tema lasteaia-aasta kevadel - aastal, mil olin kahega rase - nii et lisaks sünnieelsele kohtumised ja loote jälgimise seansid (mul tekkis rasedusdiabeet), kohtumised psühhiaatrite ja terapeutidega ning aeg-ajalt uinakud minu laua taga.
Kui see ülemus ütles mulle, et ta ei saa mulle rasedus- ja sünnituspuhkust maksta (nagu mulle öeldi, et ta peaks seda tegema ja kaks nädalat pärast Kahe sündi), lülitas ta selle sisse mina, tsiteerides oma põhjendusena minu korduvaid Bobiga seotud puudumisi. Arvasin (ja teen siiani), et see oli BS-i vabandus minust lahti saamiseks ja kellegi palkamiseks poole mu palga juures - aga fakt jääb faktiks, et andsin talle laskemoona, mida ta lõpuks minu vastu kasutas.
Pärast seda olen mõelnud, kas peaksin küsitledes potentsiaalseid tööandjaid ette hoiatama -mu lapsel on probleeme, võib-olla peaksin nüüd ja siis lahkuma. Kuid ma pole kindel, et see pole nende asi. Kui mu lapsel oleks ekseem või astma, kas ma oleksin sunnitud avalikustama? (Tõenäoliselt mitte - näib, et tööandjad otsivad nüüd mingit põhjust vähendada töötajate arvu, kes annavad vähem kui 150%.)
Lõppkokkuvõttes hoian suu kinni. Ma ütlen, et pean viima Bobi "kohtumisele" ilma täpsustuseta. Kui kunagi tekib vajadus põhjalikumalt avalikustada, siis ma teen seda; vahepeal usun, et hoian selle laskemoona endale.
