Kuidas toetada bipolaarse või depressiooniga töötajat

Tööandjatel on oma töötajate elus suur roll. Enamik inimesi töötab 40-tunnise nädala ja 8-tunnise tööpäevaga. See on palju aega, mis kulub tööle, seega on oluline, et need tunnid toetaksid iga töötaja heaolu. Mul on olnud halbu kogemusi varasemate töökohtadega ja ka erakordseid kogemusi. Bipolaarse häirega inimesed on säravad, töökad ja kirglikud töötajad ning vähese lisaabi ja majutusega võivad nad olla väga edukad.

Kuidas tööandjad suhtuvad vaimse tervisega töötajatesse

On mõned lihtsad asjad, mida tööandjad saavad teha, et toetada oma töötajaid, kellel on bipolaarne või depressioon. Esiteks on oluline, kuidas tööandjad vaimse tervise tingimusi mõtestavad ja mõistavad. Inimesed tunnevad rohkem empaatiat, kui vaimse tervise seisundit käsitletakse meditsiiniliste probleemidena, nagu südamehaigusi, vähki või diabeeti. Aju on osa kehast ja keha vajab täielikuks toimimiseks abi.

Aasta tagasi elasin läbi depressiooniepisoodi ja minu töö saatis mulle lilli ja ütles, et mu depressioon ei erine nendest haigusseisunditest. Selline tööandja kohtlemine muudab elu. Mul on olnud paremini tasustatud võimalusi, kuid olen oma töökohale jäänud, sest nad kohtlevad mind isegi bipolaarse häire korral.

Bipolaarse või depressiooniga töötajate hoidmise eelised

Säilitamine on ettevõtte jaoks viis kulusid vähendada, nii et kui tööandja kohtleb inimesi hästi, tekitab see töötajates soovi jääda.¹ Uute töötajate pidev investeerimine ja koolitamine maksab palju raha. Lisaks saavad neist töötajatest teie jaoks värbajad, sest nad räägivad, kui suurepärane on teie ettevõte teistele inimestele ja organisatsioonidele.

Säilitamine aitab kaasa ka tervislikule ettevõttekultuurile, edendades kogukonnatunnet.¹ Inimesed, kes võitlevad bipolaarse või depressiooniga, ihkavad eesmärgitunnet ja tööandjal on võimalus seda vajadust nende jaoks täita. Sellest vahetusest võib saada vastastikku kasulik suhe. Lisaks on teie töötajatega suhtlemas vähem pettunud kliente, sest kui töötajad alles jäetakse, on nad oma töös pädevamad.¹ Mõne aja pärast saab igast töötajast oma karjääri ekspert.

Kõige kasulikumad näpunäited bipolaarse või depressiooniga inimese abistamiseks

Lõplik küsimus on: kuidas täpselt tööandjad kvaliteetseid töötajaid säilitavad? Jagan mõnda näpunäidet, mis minu jaoks depressiooniepisoodide ajal väga hästi toimisid.

1. Paindlik ajakava päevahetkedeks, mida on liiga raske keskenduda
2. Kaamera väljalülitamine koosolekutel, kui olen emotsionaalne
3. Pühendatud enesehooldustunnid, sealhulgas teraapiakohtumised ja treeningud
4. Iganädalane vaimse tervise kontroll usaldusväärse kolleegi või juhendaja juures
5. Räägin oma juhendajaga eesmärgipäraste ülesannete täitmisest

Olen olnud pühendunud töötaja, sest minu ettevõte on minu vastu nii hea olnud. Nad mõistavad, et olen fantastiline töötaja ja olen nende ettevõtte jaoks kasulik. Samuti mõistavad nad, et bipolaarne ja depressioon on ravitavad haigusseisundid ning õige toetusega suudan ma nende karjääris õitseda. Tööandjad saavad toetada bipolaarse ja depressiooniga töötajaid mitmel viisil. Mu organisatsioon oleks mind kaotanud, kui nad poleks mind depressioonist üle aidanud. Kui te ei suuda vaimset tervist austada kogu inimtervise osana, võite kaotada hämmastavad anded.

Allikas

1. Paulsen, E. (2022, 13. juuli). Miks on töötajate hoidmine oluline. QWorki tuleviku ajaveeb. Vaadatud 28. juunil 2023 alates https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important