Kuidas toetada depressiooni või bipolaarse häirega töötajat

Saate õppida, kuidas toetada depressiooni või bipolaarse häirega töötajat. Tööandjad mängivad oma töötajate elus suurt rolli. Enamik inimesi töötab 40-tunnise nädala ja kaheksatunnise tööpäeva jooksul. See on palju aega, mis kulub tööle, seega on oluline, et need tunnid toetaksid kõiki töötaja heaolu. Mul on olnud halbu kogemusi varasemate töökohtadega ja ka erakordseid kogemusi. Inimesed, kellel on bipolaarne häire või depressioon võivad olla säravad, töökad, kirglikud töötajad, nagu kõik teisedki, ning väikese lisaabi ja majutusega võivad nad olla väga edukad.

Kuidas tööandjad suhtuvad vaimuhaigustega töötajatesse, võib see aidata depressiooniga töötajaid

Tööandjad saavad oma bipolaarse või depressiooniga töötajate toetamiseks teha mõningaid lihtsaid asju. Esiteks on oluline, kuidas tööandjad kontseptualiseerivad ja mõistavad vaimse tervise seisundid. Inimesed tunnevad mõnikord rohkem empaatiat, kui vaimse tervise seisundit peetakse meditsiiniliseks probleemiks, nagu südamehaigused, vähk või diabeet. Aju on osa kehast ja keha vajab mõnikord abi, et täisvõimsusel toimida.

Aasta tagasi elasin läbi depressiooniepisoodi ja mu töö saatis mulle lilli ja ütles, et minu depressioon ei erinenud teistest haigusseisunditest. Selline tööandja kohtlemine muudab elu. Mul on olnud paremini tasustatud võimalusi, kuid olen oma töökohale jäänud, sest nad kohtlevad mind isegi bipolaarse häire korral. Nad teavad, kuidas toetada oma töötajaid depressiooni või bipolaarse seisundiga.

Bipolaarse või depressiooniga töötajate hoidmise eelised

Säilitamine on ettevõtte jaoks viis kulusid vähendada, nii et kui tööandja kohtleb inimesi hästi, tekitab see tavaliselt töötajate soovi jääda.¹ Uute töötajate pidev investeerimine ja koolitamine maksab palju raha. Lisaks saavad need töötajad mõnikord teie jaoks värbajateks, sest nad räägivad, kui suurepärane on teie ettevõte teistele inimestele ja organisatsioonidele.

Säilitamine aitab kaasa ka tervislikule ettevõttekultuurile, edendades kogukonnatunnet.¹ Inimesed, kes võitlevad bipolaarse või depressiooniga, ihkavad eesmärgitunnet ja tööandjal on võimalus seda vajadust nende jaoks täita. Sellest vahetusest võib saada vastastikku kasulik suhe. Lisaks on teie töötajatega suhtlemas vähem pettunud kliente, sest kui töötajad alles jäetakse, on nad oma töös pädevamad.¹ Mõne aja pärast saab igast töötajast oma karjääri ekspert. Töötajate hoidmise nimel töötamine on veel üks viis depressiooni või bipolaarse häirega töötajate toetamiseks.

Näpunäiteid bipolaarse või depressiooniga inimese toetamiseks

Lõplik küsimus on: kuidas täpselt tööandjad säilitavad kvaliteetseid depressiooni või bipolaarseid töötajaid? Jagan mõningaid näpunäiteid, mis minu jaoks minu jaoks väga hästi toimisid depressiivsed episoodid.

1. Paindlik ajakava päevahetkedeks, mida on liiga raske keskenduda
2. Kaamera väljalülitamine koosolekutel, kui olen emotsionaalne
3. Pühendatud enesehooldustunnid, sealhulgas tunnid teraapiakohtumisteks ja treeninguteks
4. Võttes iganädalane vaimse tervise kontroll koos usaldusväärse kolleegi või juhendajaga
5. Räägin oma juhendajaga eesmärgipäraste ülesannete täitmisest

Olen olnud pühendunud töötaja, sest minu ettevõte on minu vastu nii hea olnud. Nad mõistavad, et olen fantastiline töötaja ja nende ettevõtte väärtus. Samuti mõistavad nad, et bipolaarne ja depressioon on ravitavad haigusseisundid ning õige toetusega saan oma karjääris õitseda. Tööandjad saavad toetada bipolaarse ja depressiooniga töötajaid mitmel viisil. Mu organisatsioon oleks mind kaotanud, kui nad poleks mind depressioonist üle aidanud. Kui te tööandjana ei suuda vaimset tervist austada kogu inimtervise osana, võite kaotada hämmastavad anded.

Allikas

1. Paulsen, E. (2022, 13. juuli). Miks on töötajate hoidmine oluline. QWorki tuleviku ajaveeb. Vaadatud 28. juunil 2023 alates https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important