Beyond Pride Month: töökohal esinev diskrimineerimine ja depressioon
Juuni on uhkuse kuu, aeg, mil inimesed1 kirjeldab kui "tervet kuud, mis on pühendatud LGBTQ häälte tõstmisele, LGBTQ kultuuri tähistamisele ja LGBTQ toetamisele õigused." Nagu mina, olete ilmselt märganud, et erinevad organisatsioonid postitavad sündmuse kohta sotsiaalmeediasse, et oma tutvustada solidaarsus. Vikerkaarte veebis ülespanek on aga sageli samm progressiivsena. Töökohad peavad muudatuste tegemiseks iga päev tööd tegema. Sest isegi tänapäeval diskrimineeritakse veidraid töötajaid tööl laialdaselt – sedavõrd kahjustab nende vaimset tervist.
Töökohapoliitikad on sageli paberil
Paljudel töökohtadel on diskrimineerimise vältimiseks DEI (mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise) põhimõtted. PeopleMattersi andmetel2"Selleks, et need poliitikad oleksid tõhusad, tuleb need arvesse võtta ning juhid ja juhid peavad muutma käitumist ja mõtlema teisiti, kui nad on harjunud. Kui juhid ja juhid võtavad omaks mitmekesisuse ja muudavad selle integreerimisega tahtlikult äriprioriteediks organisatsiooni põhiväärtustesse, annab see tooni, et ülejäänud organisatsioon eeskuju järgiks.
Selleks on vaja haridust selliste algatuste kaudu nagu koolitusprogrammid ja LGBTQ+ töötajate vajaduste väljaselgitamine nendega vesteldes. India ja USA kummaliste sõprade liitlasena on kurb tõde see, et keskmine organisatsioon rakendab vaevalt DEI põhimõtteid. Seega püsivad kahjulikud stereotüübid ja eelarvamused kogukonna vastu ning see põhjustab selliseid probleeme töökiusamine, väljajätmine ning verbaalne, füüsiline ja Seksuaalne ahistamine. Kõik see põhjustab paratamatult depressioon, ärevus, trauma jne.
Väärkohtlemine mõjutab vaimset tervist
LGBTQIA+ kogukond on juba vaimse tervise probleemide suhtes haavatav, ja see on inimõigus, et neid koheldakse sama lugupidavalt kui otseseid töötajaid. See on tänapäeval seda olulisem, et paljud inimesed veedavad suurema osa oma päevast tööl. Vaimse Tervise Fond3 väidab, et "vaimse tervise probleemid nagu depressioon, enesevigastamine, alkohol, narkootikumide kuritarvitamine, ja Enesetapu mõtted võivad mõjutada kõiki, kuid need on levinumad inimeste seas, kes on LGBTQ+. LGBTQ+ olemine neid probleeme ei tekita. Kuid mõned asjad, mida nad läbi elavad, võivad mõjutada nende vaimset tervist, nagu diskrimineerimine, homofoobia või transfoobia, sotsiaalne isolatsioon, tagasilükkamine ja rasked kogemused. välja tulema."
Mida saate teha töökaaslasena
Usun, et kulub aastaid, enne kui keskmine tööandja loob fanatismivabad töökohad. Mida saate liitlase või inimesena, kellel on elementaarne inimlik sündsus, teha, et kaitsta omapäraste töökaaslaste heaolu?
- Kõigepealt järgige kuldreeglit – kohelge teisi nii, nagu soovite, et teid koheldaks. Olge lugupidav isegi siis, kui te ei kiida kellegi seksuaalset või soolist identiteeti heaks, sest see pole kellegi muu asi, vaid tema enda asi. Mõelge näiteks sellele, et töötate transsoolise inimesega, kellel on nüüd uus nimi, nimi, mis on täpselt vastupidine tema surnud nimele või vanale nimele. Austav asi on kutsuda neid valitud nimega. Sama reegel kehtib ka nende poolt kasutatavate asesõnade kohta. Kui te ei sega inimesi, aitate neil vältida häbi ja traumasid.
- Järgmisena hoidke oma vestlused kindlasti professionaalsed. Ära räägi kellegi seksuaalsest või sooline identiteet. Näiteks võib selline kommentaar nagu "aga sa ei näe gei välja" tunduda sulle süütu, kuid see on lausa solvav. Kui olete millegi vastu uudishimulik, harige end veebis, selle asemel, et kolleegile läheneda ja tema päeva rikkuda.
- Kolmandaks, ärge laske lugupidamatusest mööduda. Näiteks kui näete, et keegi teeb nalja oma veidra töökaaslase arvelt, kasutage selleks oma häält pange kiusaja kinni. Esitage ametlik kaebus personaliosakonnale. Rääkige, et teie töökoht muutuks turvalisemaks ja õnnelikumaks kohaks iga vikerkaarevärvi jaoks.
Allikad
Wurzburger, A. (2022, 1. juuni). Kõik, mida pead Pride'i kuu kohta teadma. PEOPLE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Mendonsa, L. (2021, 7. juuni). DEI: Mitte ainult poliitika, vaid ka mõtteviisi muutus. Inimesed on olulised. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Vaimse tervise statistika: LGBTIQ+ inimesed. (2021, 3. märts). Vaimse Tervise Fond. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Mahevash Shaikh on tuhandeaastane blogija, autor ja luuletaja, kes kirjutab vaimsest tervisest, kultuurist ja ühiskonnast. Ta elab selleks, et seada kahtluse alla tava ja määratleda uuesti normaalne. Leiad ta aadressilt tema blogi ja edasi Instagram ja Facebook.
