Mõelge märgist kaugemale: ADHD aktsepteerimine puudena

Ärge saage minust valesti aru. Alates hetkest, kui nägin telerist nutikat reklaami puuetega inimeste palkamise edendamise algatusele “Mõtle üle sildi”, olin optimismi täis. Lõppude lõpuks, arvestades 2010. aasta märtsi töötuse statistikat, mõjutab puudega tööjõudu otsustavalt - sissetulek on 13,9 protsenti […]

Ärge saage minust valesti aru. Alates hetkest, kui nägin telerist nutikat reklaami saates “Mõelge märgist kaugemale, ”Uus algatus inimeste palkamise edendamiseks puudeid, Olin optimismi täis.

Lõppude lõpuks, võttes arvesse 2010. aasta märtsi töötuse statistikat, puudega tööjõud on otsustavalt mõjutatud - tööpuuduse määr on 13,9 protsenti, võrreldes 10,1 protsendiga kogu puuetega inimeste hulgas. Ja see ei võta arvesse peaaegu 21 miljonit erineva võimega inimest või 70,2 protsenti, kes pole üldse tööjõus. Tundub raske uskuda, et paljud inimesed ei tööta valiku teel.

Avaliku teenuse Think Beyond the Label (PSA) teade oli kergemeelne ja mõistlik huumorit, mis puudus varasematest kohutavatest meeldetuletustest „puuetega inimeste palkamine”. Olin pikisilmi, et rohkem teada saada juures

veebisait. Kuid kohale jõudes olin seda pettunud segaduse kontroll, üks peamisi probleeme, millega enamus inimesi kannatavad Hüperaktiivsus tähelepanu puudulikkusega (ADD / ADHD) oli nende e-kaartide kollektsioonis käsitletud kui rumal nurin. Nad nimetasid seda kliirensiks. Ha-ha.

[ADHD müüt või ADHD tegelikkus? Vaadake fakte ADHD / ADD kohta]

Sina ja mina teame, et ADD / ADHD pole mitte ainult reaalne, see on puue, mida tunnustavad Puuetega ameeriklaste seadus (ADA). Juriidiliselt on meil õigus majutused töökohal ja mujal. Kuid ADD / ADHD on endiselt puuetega lapselaps, mida on lihtne tuvastada, näiteks halvatus või nägemispuue. Olles kaotanud töö eelmisel aastal koondamiste ringis, LISANDUSTäiskasvanute ADD / ADHD blogija Jane D. kirjutas, "Mind kummitab mõte endiselt: kas ADHD põhjustab tööpuudust?" Ja hiljutises uuringus 65 protsenti ADD / ADHD täiskasvanutest teatas, et tunnevad, et peavad töö õnnestumiseks töötama rohkem kui töökaaslased.

Asjad muutuvad, usaldage mind. Kuigi ma vihkan USA kohtusüsteemi aeglast masinat ja veelgi enam selle täielikku kontrolli selle üle Selliste seaduste nagu ADA tõlgendamine, näeme lõpuks, et ADD / ADHD on tõeseks kaitstud puue. Need meist, kes asuvad ADD / ADHD sisemuses, on selle salakavala tikuga liiga tuttavad. Püüan kõvasti ADD / ADHD pimedasse auku vahtimisel jääge positiivseks kuid tagajärjed võivad olla laastavad.

Kui paljud meist on alaealised (või tänapäeval töötud)? Kui paljud meist on pettunud, et me pole kunagi oma täielikku potentsiaali saavutanud? Kui paljud meist näevad vaeva, et jääda sellest koletisest, keda tuntakse Madal enesehinnang? Kui paljud meist lihtsalt loobuvad kaklusest, lähevad mõneks tunniks tagasi voodisse, nutavad natuke rohkem nende paljude piima väljalangemise juhtude pärast?

[“Kas ADHD on reaalne?” On teie tasuta juhend kahtlejatele reageerimiseks]

Veelgi olulisem on see, kui paljud meist varjavad meie ADD / ADHD-d, kuna me ei taha, et meid kutsutaks nööbikujuliseks „Puudulik” või „puudulik?” Või kartusest, et kui me laseme oma tööandjad saladusesse, võiksime seda teha vallandatakse.

Nutikad tööandjad ei maini (kehvas) tulemuslikkuse ülevaates mõistet „ADD / ADHD”, vaid viitavad muudele murettekitavatele probleemidele: Püsiv hilinemine. Tähtaegadest kinnipidamine. Ebasobiv suhtlemine klientidega. Võtab liiga palju ületunde. Pole meeskonnamängija. Kõik see võib olla tingitud ADD / ADHD klassikalistest sümptomitest, puudest, mida ADA "kaitseb".

Seega jäävad küsimused: “Kas ma peaksin oma tööandjale teatama oma ADD / ADHD-st? ”„ Kas ma saan maini minu lisakooli rakenduses AD / ADHD? ”„ Kas ma võin küsida vaikset tuba, et oma märkmeid patsientide kohta täiendada? “

Kuid võib-olla on kõige olulisemad küsimused järgmised: „Kas me oleme kõik nõus sellega
ADD / ADHD etikett (ja kaasnevad tõelised, kui vaevavad sümptomid)? Või mitte?"

Loodan, et Think Beyond the Label'i inimesed mõtlevad oma e-kaardile „Puudega inimesed”. Saatsin neile e-kirja, et neile teada anda, kui palju see haiget teeb meist, kes vihkavad segadust, kuid on sõna otseses mõttes võimetud seda kontrollima.

Olen kindel, et reklaamiagentuuri loominguline meeskond, kes unistas kaardist, arvas, et see on üsna armas. Kuna olen ise reklaamiagentuuri omanik, olen nõus panustama, et selle loomingulise meeskonna rohkem kui ühel liikmel on ADD / ADHD. Kuid nad ei räägi; lõppude lõpuks, kes tahab, et teda märgistataks?

[Kas ADHD on puue? Teie seaduslikud õigused tööl]

Uuendatud 6. märtsil 2019