Kas minu ADHD avaldamine tööl võiks kaitsta mind vallandamise eest?
Teie küsimusele pole lihtsat vastust. Selleks, et täiskasvanu otsiks kaitset programmi alusel Puuetega ameeriklaste seadus (ADA) või rehabilitatsiooniseaduse paragrahvi 504 kohaselt peab ta avaldama oma puude teenuste ja / või majutuse saamiseks.
ADA alusel kaitsmiseks peate töötama vähemalt 15 töötajaga ettevõttes. Konkreetseid majutust, mis määratakse kindlaks igal üksikjuhul eraldi, tuleb pidada mõistlikuks ega tohi tööandjat rahaliselt takistada.
Kuigi oma puude avalikustamine kaitseb teid seaduse alusel, pole see alati tark otsus. Kõik tööandjad ei ole ADHD suhtes positiivsed ega teadlikud ning töötajad ei taha, et ülemus arvaks, et nad teevad vabandusi.
Sõltuvalt tööandjast ja töö konkureerivast olemusest võib töötaja leida end eduseisuks üle anda või võib juhtkond distsiplineerida. Seadus eeldab, et töötajaid palgatakse soovi korral, mis tähendab, et töötajaid võidakse vallandada töö rikkumise tõttu. Töötaja võib vallandada mitmel põhjusel, mistõttu võib olla keeruline tõestada, et teid koheldi puude tõttu ebaõiglaselt.
Märge:LISANDUS ei paku meditsiinilist nõu, diagnoosi ega ravi. Sellel veebisaidil olevad materjalid on ette nähtud ainult hariduslikel eesmärkidel. Vaadake lisateavet. Ehkki kommentaare hinnatakse, ei ole meie laekunud päringute rohkuse tõttu ka see garantiid LISANDUS või vastab ekspert järelküsimustele.
Uuendatud 26. aprillil 2010
Alates 1998. aastast on miljonid vanemad ja täiskasvanud usaldanud ADDitude'i ekspertide juhiseid ja tuge ADHD ja sellega seotud vaimse tervise seisundite paremaks elamiseks. Meie missioon on olla teie usaldusväärne nõustaja, vankumatu mõistmise ja juhendamise allikas tervise poole.
Hankige tasuta väljaanne ja tasuta ADDitude e-raamat ning säästke kattehinnast 42%.
