Neurodivergentsed tööintervjuu strateegiad: suurendab kandidaatide enesekindlust

Vähesed tööotsijad naudivad intervjuu protsessi. Pole midagi mugavat selles, kui hakkate palkama juhte, kes teid tõhusalt hindavad, ja see võib eriti kehtida neurodivergentsete töötajate kohta, kes tunnevad end üks-ühele ebamugavalt suhtlemine. Niisiis, kuidas saate aidata oma intervjueerijal mõista, millist väärtust te oma tööle annaksite, ilma et peaksite vajuma või alistuma ärevusele?

Siin on abiks kolm uudset strateegiat ADHD-ga taotlejad mis tahes tööintervjuu:

Tööintervjuu strateegiad

Ühendage lugudega.

Kui teilt küsitakse: "Räägi mulle endast", paluge intervjueerijal lugu sellest, kuidas teie elu suundumused on seotud teie karjääriga. Näiteks võite öelda: "Ma olen ablas lugeja. Mulle meeldib õppida, olgu see siis Hawaii vulkaanide või Hispaania majanduslike kohustuste kohta. See on mind tööl hästi aidanud, sest tänu oma täitmatule uudishimule õpin kiiresti uusi asju. Muud valdkonnad keskenduda võiks hõlmata teie elukestvat pühendumist ühiskondlikule tööle ja seda, kuidas see kajastub teie teenistuse juhtimises, või kuidas palju reisimine on andnud teile ainulaadse perspektiivi erinevate rahvusvaheliste organisatsioonide kultuuride kohta.

[Loe: Suurepärane töö! Karjääriõnne valem ADHD-ga täiskasvanutele]

Isegi vastuse küsimusele „Tutvuge oma CV-ga” saab rääkida loos, keskendudes sellele, miks te tööle asusite, milliseid oskusi te sellelt töölt omandasite ja kuidas kolis järgmisele töökohale. Näiteks: „Alustasin oma karjääri ettevõttes A copywriterina, kus lihvisin oma informatiivse kirjutamise oskusi ja õppisin, kuidas muuta keerulised mõisted lihtsustatud narratiivideks. Kolme aasta pärast tahtsin kolida tehnikaruumi. Endine kolleeg, kes kolis ettevõttesse B, soovitas mind kõrgemale ametikohale. Seal sain laiendada oma ulatust videoskriptidele, meilidele, juhtumiuuringutele, sotsiaalmeediale ja müügitagatistele. Räägin teiega, sest olen alati olnud [ettevõtte nimi] fänn ja olen sellest huvitatud juhirolli liikuma. Mind huvitas, kui võtsite ühendust/postitasite töökoha, mis võimaldaks mul meeskonda juhtida ja juhtida.

Näidake oma oskusi CARLiga.

Tõstke esile oma oskused ja näidata, kuidas nad saavad ühelt töökohalt teisele üle minna. Kirjutage üles viis saavutust, mis on uue töö jaoks olulised, kasutades CARL-i meetodit, mis tähendab:

• Context: Mis oli äriprobleem?
• Ategevus: Milliseid meetmeid te võtsite ja kuidas sidusrühmad ühtlustasite?
• Rtulemus: Mis oli teie tegevuse tulemus?
• Lteenimine: mida sa õppisid? Mis läks ideaalselt ja mida teeksite järgmisel korral paremini?

[Loe: 16 head tööd ADHD-ga inimestele]

Kaaluge lugude kirjutamist probleemi lahendamisest, sidusrühmade joondamisest, kellegi teistmoodi mõtlemise mõjutamisest, keeruliste isiksustega töötamisest ja teiste töötajate abistamisest.

Suurendage proovides enesekindlust.

Intervjueerijate tähelepanuvõime on lühike; seetõttu hoidke kõik lood alla kahe minuti. Valjuhäälselt harjutamine aitab teid end enesekindlalt tunda et saate vastata küsimustele lühidalt, andes edasi, kuidas te ettevõttele väärtust loote.

Tööintervjuu strateegiad: järgmised sammud

• Lae alla: Teie tasuta juhend parima karjääri valimiseks
• Tasuta ressurss:Mida küsida endalt, et leida täiuslik töö
• Lugege: ADHD töölood – töökohad, mida sa armastad ja vihkad
• Lugege: Soovid abi? Kuidas saada tööl vajalikku majutust

Marlo Lyons on diplomeeritud karjääritreener ja strateeg ning auhinnatud autor Otsitakse – uus karjäär: lõplik käsiraamat uuele karjäärile üleminekuks või unistuste töö leidmiseks.

---

TÄHISTAMINE 25 AASTAT LISANDAMIST
Alates 1998. aastast on ADDitude töötanud selle nimel, et pakkuda ADHD-alast haridust ja juhendamist veebiseminaride, uudiskirjade, kogukonna kaasamise ja oma murrangulise ajakirja kaudu. ADDitude'i missiooni toetamiseks palun kaaluge tellimist. Teie lugejaskond ja tugi aitavad muuta meie sisu ja teavitamise võimalikuks. Aitäh.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest