Kas ADHD on puue? Teie seaduslikud õigused tööl

Kui ADHD sümptomid muudavad teie töötamise raskeks, võite olla puudega. Tööhõiveadvokaat selgitab siin teie õigusi töökohal, seadusi, mis teid kaitsevad ning milliseid majutusvõimalusi võib teie kaitsmiseks ja õnnestumiseks vaja minna.

Kas ADHD on puue?

Ainuüksi ADHD diagnoosist ei piisa invaliidsushüvitiste saamiseks. Kui teie ADHD sümptomid on hästi kontrolli all, pole te tõenäoliselt juriidilises mõttes puudega. Kuid kui häirivus, halb ajajuhtimine või muud sümptomid muudavad teie töö lõpuleviimise raskeks, võite olla seadusega puudega.

Juriidiliselt tähendab „puue“ füüsilist või vaimset seisundit, mis piirab olulist elutegevust - antud juhul tööd.

ADHD on aju enesejuhtimissüsteemi - selle täidesaatvate funktsioonide - arengukahjustus, mis mõjutab umbes 9 protsenti lastest ja peaaegu 5 protsenti täiskasvanutest.

ADHD-ga õpilasi kaitsevad riiklikud ja riiklikud seadused, mis tagavad neile tasuta ja asjakohase avaliku hariduse. Samuti on tähelepanupuudulikkusega hüperaktiivsushäiretega täiskasvanutel teatud õigused, mis kaitsevad neid töökohal. Aga mis need õigused on? Kuidas neid maksimaalselt ära kasutada? Siit saame juriidilisi vastuseid Robin Bondi käest, Philadelphias asuv advokaat, kellel on rohkem kui kümneaastane tööõiguse kogemus ja kes töötab riikliku nõustajana

Tähelepanupuudulikkuse häirete assotsiatsioon.

Kas ADHD-ga isikud on tööl seaduslikult kaitstud?

Täiskasvanute jaoks on põhiline kaitse Puuetega ameeriklaste seadusvõi ADA. See 1990. aastal vastu võetud föderaalseadus keelab enam kui 15 töötajaga ettevõtetel puuetega töötajate diskrimineerimise ja nõuab, et need ettevõtted majutaksid neid töötajaid. Need sätted võivad kehtida mõne ADHD-ga inimese kohta.

[Tasuta allalaadimine: parima karjääri valimine]

Kas ADHD-ga töötajatel on õigusi, kui nad töötavad ettevõttes, kus töötab vähem kui 15 töötajat?

Võimalik, kuid ainult vastavalt riiklikele diskrimineerimisvastastele seadustele. Näiteks Pennsylvanias saate kohtusse kaevata, kui ettevõttes töötab neli või enam inimest. Teistes osariikides ei pruugi teie enda kaitsmiseks palju ära teha.

Kes otsustab, kas ADHD on puue?

Arsti või psühholoogi teadmisest ADHD ametlikust diagnoosist ei piisa. Ta peab märkima, et teie ADHD sümptomid on piisavalt rasked, et neid saaks pidada invaliidistavaks. Kui vastate neile tingimustele, on ADA kohustatud teie tööandjat rääkima teiega, kuidas seisukord mõjutab teie töövõimet ja kaaluge majutust, mis võimaldab teil seda teha Sinu töö.

Kas minu tööandja peab tegema kõik, mis on vajalik minu töövõime tagamiseks?

Mitte päris. Seadus nõuab mõistlik majutused. Need on asjad, mis ei tekita tööandjale põhjendamatuid raskusi - asjad, mis ei ole ettevõttele liiga kulukad ega koormavad.

[Klõpsake lugemiseks: kas ma peaksin oma ülemusele ütlema, et mul on ADHD?]

Millised ADHD majutused pole tööl mõistlikud?

See sõltub olukorrast ja ettevõtte suurusest. See, mida rahvusvaheliselt korporatsioonilt on mõistlik oodata, võib väikeettevõttele põhjendamatuid raskusi põhjustada. Ütleme nii, et sa pole „hommikune inimene“ ja ütled oma ülemusele: „Ma pean tulema kell 10, aga ma töö kuni seitsmeni. ”Kui kontor tegeleb kogu oma tegevusega kell 8.00–17.00, siis teie taotlust tõenäoliselt ei tehta lennata. Ettevõtte nõudmisi arvestades ei pruugi see olla mõistlik. Või ütleme nii, et ainus viis, kuidas saate organiseeritud olla, on oma sekretär. Kui ettevõttel on kindel põhimõte, et iga kolme töötaja kohta töötab üks sekretär, võib seda majutust pidada ka mõistlikuks.

Kas ma peaksin oma tööandjale ütlema: „Mul on ADHD. Sa pead mind majutama ”?

Ärge avage ADHD-d enne, kui peate. Sageli võite vajaliku saada ilma mainimata. Näiteks võite öelda: „Mind häirib müra. Oleksin tõhusam ja tõhusam, kui mu kontor poleks koopiamasinale nii lähedal. ”

Mis saab siis, kui mu boss keeldub ADHD-d majutamast?

Kaaluge treeneri palkamist, et oma tööga kursis olla. Ja küsige paar nädalat hiljem uuesti ülemuselt. Kuid kui teie ülemus hakkab teie töötulemusi kritiseerima, on ilmselt aeg pöörduda tööhõiveadvokaadi poole, et leida parim viis oma ADHD avaldamiseks. Kui teid vallandatakse enne, kui olete teada saanud, et teil on ADHD, on raske arutada, et olete puude alusel diskrimineerimise ohver.

Kas ma peaksin kogu loo dokumenteerima?

See on hea mõte. Kanna kaasas märkmikku ja kui raskused algavad, tee märkmeid: „Ülemus ütles, et parem ei tule järgmisele koosolekule hilja” või „Jack tegi lõbus on see, et mul on raskusi paberite otsimisega. ”Üks asi, mida te ei soovi teha, on märkmete sisestamine ettevõtte arvutisse - või jätke need oma kontor.

Ja järgmine samm on "kohtus kohtumine"?

See on viimane samm. Läbirääkimised on paremad kui kohtuvaidlused ja palju odavamad. Esimene asi on istuda oma tööandja juurde ja proovida asjad välja ajada. Siiani on olnud vaid kümmekond juhtumit, kus ADHD-ga töötaja kaevanud tööandja vastu - ja mitte ükski neist pole töötaja jaoks õnnestunud. Muidugi võib pelgalt kohtumenetluse ähvardus olla kõik, mis on vajalik selleks, et tööandja võtaks teie olukorda tõsiselt. Ükski tööandja ei taha olla katsejuhtum, mis viib ADHD töötaja esimese suure võiduni!

[Lugege seda ”Kuidas aidata oma ülemus teid aidata]

Uuendatud 25. novembril 2019