Diskrimineerimine töökohal: ADA puuetega inimeste kaitse, ADHD
23. VEEBRUARIL TASUTA VEEBINAR
Registreeruge osalemiseks "Nähtamatud puuded tööl: kuidas edendada neurodivergentset propageerimist ja aktsepteerimist"
Meil kõigil on seaduse alusel õigus elementaarsele töökaitsele ja võrdsetele võimalustele – olenemata soost, rassist, usutunnistusest, puudest või muudest tunnustest. Aga diskrimineerimine töökohal. Ja see võib juhtuda igaühega.
NASDAQi 2022. aasta aruande kohaselt on 55% USA töötajatest oma töökohal diskrimineerimisega kokku puutunud ja 61% on näinud, et see juhtub teistega. 1 Vaatamata sellele statistikale võib diskrimineerimist olla raske tuvastada ja veelgi raskem parandada. Sageli on ohvril kohustus ära tunda ülemuse, töökaaslase või potentsiaalse tööandja ebaõiglase kohtlemise märke. Häbitunne või madal enesehinnang võivad ADHD, ärevuse või depressiooniga töötajaid kõnelemast heidutada.
Hiljutine ADDitude'i lugejapaneel leidis, et paljud ADHD-ga täiskasvanud on kogenud kiusamist, alandamist või ebaseaduslikku lõpetamist nende ADHD sümptomite tõttu. Mõned lugejad ei teadnud kunagi, miks nad töökohal vaeva nägid, kuni hiljem diagnoositi. Teised ütlesid, et täitsid oma kohustusi hästi, kuid neid karistati oma häire avalikustamise eest.
Kas olete kunagi puutunud kokku diskrimineerimisega töökohal, teile on keeldutud majutust või olete oma töökoha tõttu kaotanud ADHD sümptomid? Kas otsisite õigusnõustajat? Andke meile kommentaaride jaotises teada.
"[Olen kogenud] peamiselt mikroagressioone ja asju, milles te ei saa päris kindel olla. Minu unustamist kasutatakse sageli ära – nagu hüvitised ja puhkusepäevad, mis kaovad, sest ma ei nõudnud neid ja keegi ei tuletanud mulle meelde. Kuigi mul on rohkem staaži kui kellelgi teisel, võetakse minult tavaliselt kohustused ära pole märgatavat põhjust, samal ajal kui teised saavad uusi võimalusi küsimata ja minust kuulmata seda.” - Amy, Pennsylvania
[Tasuta veebiseminar 23.02.: "Nähtamatud" puuded tööl]
“Mul paluti minu mälu ja aeglase töötlemiskiiruse tõttu tagasi astuda. Ma ei teadnud siis, et mul on ADHD, kuid võtsin kolmekuulise puhkuse, sain diagnoosi ja hakkasin treeneriga töötama. Naasin tööle mulle pakutud madalamale ametikohale, kuna vajasime sissetulekut, töötades kellegi juures, kelle olin ise aasta varem palganud. See oli alandav, kuid pani mind tõeliselt uhkeks oma iseloomu tugevuse ja julguse üle olukorraga silmitsi seista. Ma ei algatanud õiguslikke meetmeid." - Lisa, Colorado
“[ diskrimineerimine] juhtus enne, kui mul diagnoositi. Ülekoormus töö oli suur; hirm halvab; alandus alandav ja masendav; see füüsiline ja vaimne ahastus, mis tuleneb ülitundliku inimesena olemisest, haarab kõik ära... Lõpuks ei funktsioneerinud ma enam hästi. Minu üldarst süüdistas stressis, millest ma hiljem loobusin. Ma otsiksin õigusnõustajat, kuid kuna ma tundsin, et see olen mina, kes ei saa põhimõtteliselt teha seda, mida teised näivad tehvat, häbenesin end. Ma ei saanud kohtusse astuda, kartes suuremat avalikku häbi. — Jules
"Ma ei teadnud veel, et mul on ADHD. Ma jäin audiitorina pisiasjadest ilma ja mind kutsuti üles loobuma. Praegusel töökohal raamatupidajana olid mul kompensatsiooniks kõige värvikamad tabelid. Nüüd, kui olen diagnoositud ja saanud ravimeid, ei vaja ma enam liiga värvilisi tabeleid ja teen palju vähem vigu kui varem. See on muutnud elu!” — Sara
„Mind vallandati, kuna ei suutnud toime tulla vastutusvaldkondade olulise suurenemisega; Muutusin killustatuks ja rabatuks. Kaebasin kohtusse ebaseadusliku lõpetamise ja kohtud määrasid mulle kokkuleppe.” — ADDitude lugeja
[Kataloog: leidke ADHD spetsialist]
„Olin töökohal kiusamise all, kuid ma ei teadnud siis, et see mul kiusatakse LISAMA. Ma olin ka varaküps – sain RN-iks 19-aastaselt – ja osa sellest, mida ma silmitsi seisin, oli seotud minu noore eaga palju vanemaealiste tööjõuga… Ma ei oleks seda diagnoositud ADD veel 18 aastat." - Cindy, Florida
"Pärast diagnoosi [jagamist] eemaldati minu töökohustused. Olin 20 aastat vanemõpetaja ja siis tehti mulle ettepanek alandada asendusõpetajaks. Kõik minu õpilaste hinded olid suurepärased ja kõik vaadeldud õppetunnid olid suurepärased. Pidin kohtusse pöörduma ja kokkuleppele jõuti.” — Chris, London
"Mulle ütles neuroarengu lasteteenistuse vanemjuht — vastutab ADHD-ga laste hindamise ja ravi eest — et ma ei peaks olema õde, kui mul on ADHD, vaid peaksin leidma töö, kus ma ei vaja (mõistlikke) kohandusi. - Sara, Ühendkuningriik
“Kahjuks olen kaotanud mõne töökoha liigse hilinemise ja tööülesannete tähtajaks mittetäitmise tõttu. Ma ei taotlenud kohtumenetlust, sest ma ei saanud aru, et mul on ADHD või et see on kaitstud puue.” — Christina, Louisiana
"Mul diagnoositi 2021. aastal 57-aastaselt. Minu tööandja, kellega olen töötanud 10 aastat, ei saanud lihtsalt aru mõningatest mõjudest – nimelt sellest, mis toimib ja mis mitte – ADHD töökohal. Olen ikka veel seal ja teen lõpuks, pärast 18 kuud, selles osas edusamme. — ADDitude lugeja
„Kolledžis – enne diagnoosi saamist – töötasin ma kahjuritõrjefirmas planeerijana. Kahjuks oli see enne Internetti; see töö nõudis ajakavasse aadresside sisestamist, mille klient telefoni teel andis. Pärast mitmekordset ülekantud või valede tänavanumbrite juhtumeid lasti mind lahti.” - Jennifer, Missouri
"ADHD-ga juhina, kes on valmis puuetest rääkima, Olen üsna anomaalia. Olen kindel, et mind on ametikõrgendustest mööda saadetud, sest eeldatakse, et olen lennukas ja segane. — ADDitude lugeja
„Olen Ühendkuningriigis ja avaldasin [oma ADHD] kahele tööandjale. Mõlemad on olnud põhimõtteliselt mõistvad ja toetavad, aga Pean olema see, kes saab teada oma valikutest ja enda eest seisma. Seda pole lihtne teha!" — Meg
"Ma ei tunne end mugavalt jagan oma diagnoosi tööl, kuigi töötan meelelahutuses ja enamikul meist on ilmselt ADHD! Kuid mind on karistatud ADHD-ga seotud asjade eest: näiteks teil on raskusi lühiajalise mälu ja isikliku meeldetuletusega. — ADDitude lugeja
„Kui ma töötasin õdede valdkonnas, töötasin intensiivraviosakonnas tehnikuna. Mõned õelad tüdrukud kaebasid, et ma pole piisavalt kiire. Mu ülemus ütles mulle, et nägin hajevil välja ja küsis, kas mul on ADHD. Pärast avalikustamist koostati mulle töö tegevuskava. Lõpuks lahkusin." - Christina, Massachusetts
Diskrimineerimine töökohal ADHD-ga: järgmised sammud
-
Lae alla: Tasuta heaolujuhend ADHD-ga täiskasvanutele
- Õppige:Teie õigused ADHD majutusele töökohal
- Loe:Tööl ADHD avalikustamise riskid ja hüved tegelikus elus
TOETUSE LISAND
Täname, et lugesite ADDitude'i. Et toetada meie missiooni pakkuda ADHD haridust ja tuge, palun kaaluge tellimist. Teie lugejaskond ja tugi aitavad muuta meie sisu ja teavitamise võimalikuks. Aitäh.
Vaadake artiklite allikaid
1Schmidt, C. (2022, 2. märts). 6 statistikat, et paremini mõista diskrimineerimise ulatust töökohal. Nasdaq. https://www.nasdaq.com/articles/6-statistics-to-better-understand-the-extent-of-discrimination-in-the-workplace
Alates 1998. aastast on miljonid vanemad ja täiskasvanud usaldanud ADDitude'i ekspertide juhiseid ja tuge ADHD ja sellega seotud vaimse tervise seisundite paremaks elamiseks. Meie missioon on olla teie usaldusväärne nõustaja, vankumatu mõistmise ja juhendamise allikas teel heaolu poole.
Hankige tasuta väljaanne ja tasuta ADDitude'i e-raamat, lisaks säästate kaanehinnast 42%.
