Teie enda kinnitus

Raamatu 113. peatükk Eneseabi kraam, mis töötab
autor Adam Khan:

Igal inimesel on vaja teadlikkust. Mitte, et me selleta sureks, kuid see on tõesti oluline, kui teame, et teised inimesed teavad, kui head tööd me teeme.

Kuid mitte keegi kümnest meist ei saa piisavalt tunnustust. Üldine reaktsioon sellele asjaolule on see, et ülemused ja abikaasad peaksid rohkem tähelepanu pöörama; nad peaksid meid märkama ja siis neid hindama. Probleem on selles, et negatiivse seisundi puudumist on raske märgata. Mida te ei märka, kui te ei tekita probleeme ja teete oma tööd hästi ning kui lubate teistel inimestel takistamatult oma tööd teha? Teie hea töö saab tavapäraseks asjaks.

Nende kahe fakti kõrvutamine - kõik vajavad tunnustamist ja seda on raske märgata negatiivse seisundi puudumine - pakub meile vaid ühe lahenduse: peate oma välja tooma tunnustus. Peate teistele tähelepanu juhtima, kui nad ei märka.

Kuid te ei saa seda teha! Seda nimetatakse praalimiseks. Ja me kõik oleme kohtunud ebameeldivate, enesekesksete ja ülbete inimestega, kellel oli kombeks rääkida endast ja sellest, mida nad on saavutanud. Praalimine on solvav. Kas pole?

Jah, see on - kui seda teevad ebameeldivad, enesekesksed inimesed. Kui seda teeb keegi, kes soovib lihtsalt head tööd teha ja motivatsiooniks jääda, võib tunnustuse esilekutsumine olla kõigile asjaosalistele positiivne.

See võib minna midagi sellist: olete teatud asja tegemisel olnud eriti ettevaatlik ja teinud seda järjepidevalt. Tead, et see asi, mida teed, aitab tõesti välja. Tead, et asjad töötavad palju paremini, sest paned aega ja vaeva, et seda asja hästi teha. Kuid kuna see aitab kõigel hästi minna ja kuna negatiivse seisundi puudumist on nii keeruline märgata, ei märka keegi, et teete nii head tööd. Nii et kui teie abikaasa või boss on läheduses, öelge neile: "Ma olen teinud kõvasti tööd selle nimel, et see asi õigesti käiks, ja see läheb korda. Tahtsin lihtsalt, et keegi teaks. "

Kuna me kõik oleme ühes paadis, saab inimene, kellega sa räägid, aru sellest, et ta lihtsalt tahab keegi teine ​​teada ja võite isegi avada talle võimaluse teha sama asja (kutsuda esile) tunnustus).

Te ei pea midagi sundima. Te ei pea kogu aeg urisema ja lobisema ning seda ikka ja jälle ütlema, kuni iga kord lahkudes tuba heledamaks muudate. Te ei pea tulema puudusest. Sa pole tähelepanu järele meeleheitel. Aitate lihtsalt oma tööl end natuke paremini tunda (ja motiveerite end seda ülal pidama), andes kellelegi teada, mida teete.

Ära oota palju. Mõne inimese arvates on kummaline, et osutasite omaenda heale tööle. Mõni inimene arvab, et sa praalid. Pöörake tähelepanu saadud vastustele ja muutke oma tegevust seni, kuni see on faktide lihtne kinnitamine.

Pange ka inimesi rääkima sellest, mida nad teevad, et nad tahaksid, et keegi neist teaks, ja andke neile siis selle eest mõni tunnustus. Nad ei soovi mitte ainult teid tunnustada oma saavutuste eest, vaid tunnevad ka vähem armukade, kui osutate millelegi, mida tegite.

Kahtlustage iseenda tunnustust. See on parem kui irvitamine, mida keegi ei märka. See pole kellegi süü, et keegi ei märka. Meie keha, aju ja universumi konstrueerimise viisi tõttu on see just selline. Me ei saa selle nimel palju ära teha, kuid kasutame seda. Võite vaevata tõsiasjaga, et gravitatsioon hoiab teid Maa külge kinnitatuna, või võite sellega leppida ja nii hästi hakkama saada, et saate tantsida!

Kui soovite millegi eest tunnustust, öelge kellelegi, mida tegite.

Mida teha, kui töökaaslased kaebavad? Kas sa arvad, kas on tervislik tuulutada? Siit leiate teavet selle olulise teema kohta:
Kaebuse karistamine

Mis siis, kui teie olukorrad pole olnud eriti head? Mis siis, kui teil on olnud palju raskeid aegu ja arvate, et teil on liiga hilja midagi muutma hakata? Vaadake seda väikest nõmedat:
Tema saatuse ori

Kas tunnete, et olete püüdnud kõvasti oma elus midagi muuta, kuid olete kohanud ainult raskusi ja probleeme? Vaadake:
Vestlus optimismist

järgmine: Enesekindlus