Vaimuhaiguse korral peaksin kontrollima puude lahtrit?

Mul on vaimuhaigus - puue -, kuid kas peaksin tööle kandideerimisel märkima ruutu "puue"? Hiljuti koondati mind ühe töökohalt ja mu tööaeg lühendati mujale, kogukahjum oli umbes 500 dollarit kuus. Olen oma CV-d ära tolmutanud ja hakanud tööle kandideerima, kuid mind on takistanud küsimus: "Kas peaksin kontrollima invaliidsuskast? "Mitmed ettevõtted väidavad, et on võrdsete võimalustega tööandjad ja püüavad inimesi palgata puue (Kas peaksite vaimuhaigusi töökohal avaldama?). Kuid kas võime usaldada neid mitte diskrimineerida? Kas peaksime märkima ruudu, mis ütleb, et meil on vaimuhaiguse puue?

Kas peaksime jätma vaimuhaiguste puude jätkumise?

Monster.com loeb:

Esimene asi, mida tööotsijad peavad endalt küsima, on: „Kas ma saan selle tööga hakkama saada?“ “Ütleb DisabilityWorks.com president Jonathan Kaufman. “Kui vastus on jaatav ja puue ei mõjuta töötulemusi, siis ärge mainige seda.

Hire DisAbility Solutions tegevjuht Jeff Klare on sarnasel seisukohal:

"Kunagi ei tohi puudest uuesti teada anda," ütleb ta, viidates diskrimineerimise võimalusele või eelarvamuste kohaselt ebatäpsetele arusaamadele puudest kui teema vältimise peamistest põhjustest.

Dr Daniel J. Ryan, artikli autor Tööotsimise käsiraamat puuetega inimestele New Yorgi osariigi ülikooli Buffalo ülikooli karjääriplaneerimise direktor ja järgmine:

Tööandjad kasutavad inimeste välja rookimiseks elulookirjeldusi, nii et kõik taaselustamisel olevad andmed, mis viitavad puudele - arvestades turu tegelikku olukorda - toimivad tõenäoliselt teie vastu. "

Jah, diskrimineerimine on ebaseaduslik ja puuetega ameeriklaste seaduse kohaselt ei pea te midagi ütlema, isegi kui seda küsitakse. Kasutage oma parimat otsust.

Ma isiklikult fudge seda. Kirjutan, et olen HealthyPlace vaimse tervise blogija ja olen seda teinud juba seitse aastat. Kuigi see on riskantne, kuna see võib paljastada fakti, et mul on vaimse tervise seisund, näitab see, et olen töötaja, kes suudab pikka aega töökohaga kinni jääda. Mainin ära ka oma veebitervise auhinna. Kuid ma ei ütle otseselt, et mul oleks vaimuhaiguse puue. Võib-olla see on enesemärgistamine aga olen õppinud olema ettevaatlik.

Töötreenerid ja vaimuhaiguste puue

Mul oli mõnda aega töökoha treener, kes loobus ammu enne töö leidmist. Ta rääkis, et võttis ühendust ühe võimaliku tööandjaga, kes muretses pärast seda, kui ta leidis end tööjõutreenerina. Tema esimene küsimus oli: "Mul on köögis noad; kas keegi saab haiget? "

Siis ütles ta: "Vaimupuudega inimene ei pruugi olla võimeline selle kiire tempoga tööl sammu pidama."

Minu kaheaastane kogemus ettevõttes ja suurepärased viited ei olnud olulised tema eelarvamuste tõttu vaimuhaiguste puue. Sellest ajast peale olen otsinud tööd iseseisvalt, sest tööturu treeneri kasutamine on puudega inimese surnud kingitus.

Töötreeneril on eeliseid. Kasulik on keegi, kes teab teie ajalugu ning teie tugevusi ja ressursse. Kaks pead on parem kui üks. Teie tööstreeneril võib olla mõni kontakt, mida te ei oma, ja teie treeneri ülesanne on "müüa" teid tööandjale. Seda öeldes, ma isiklikult ei kasuta töökohtade juhendamist, sest kõik kogemused, mis mul tööturu treeneritega on olnud, on olnud negatiivsed. Minu eesmärk on saada intervjuu ja tööalase treeneri kasutamine võib selle teha palju raskemaks.

Jällegi, kasutage oma parimat otsustusvõimet.

Teage oma vaimuhaiguse puudega inimese õigusi

Teil on õigused Puuetega ameeriklaste seadus. Teie potentsiaalne tööandja ei saa teie puude kohta küsida - vorm, mille abil saate end puudega isikuna tuvastada, on föderaalvalitsuse soov. Te ei pea oma puude kohta küsimustele vastama. Aga ma jään nüriks - teie vaimuhaiguse puue tuleb ette. Peate paljastama, milliseid ravimeid te kasutate ja mis võivad narkootikumide testi ära visata. Samuti küsitakse teilt, milliseid majutuskohti te selle töö tegemiseks vajate. Ole aus. Iga koht, mis keeldub teid puude tõttu tööle võtmast, pole koht, kus tasub töötada.

Tavaliselt on kõige parem oodata pärast töö saamist puude fakti mainimist, kuid see on teie äranägemisel (Töökoha säilitamine, kui teil on bipolaarne häire). Mõni mu tööandja ei tea, et mul on vaimse tervise seisund, mõni küll. Eelistan tööandjatele teada anda, et mul on puue, kuid hoian seda ebamäärasena. Ma ei ütle neile, et see on vaimse tervise seisund, kuni see on ilmne probleem. Peate otsustama, mis teile kõige paremini sobib.

Vaimse tervisehäirega puudekasti kontrollimiseks või mitte? See pole lihtne küsimus.

Becky Obergi leiate ka saidilt Google+, Facebook ja Twitter ja Linkedin.