Uue töö alustamine ADHD-ga

Uue töö alustamine tähelepanupuudulikkuse / hüperaktiivsuse häirega (ADHD) võib olla eriti keeruline. Kui teil on ADHD, tuletage endale meelde, et see on suur muutus, mis on ADHD-ga inimesele nii põnev kui ka väljakutsuv. Allpool on video, kus on mõned küsimused, mida võiksite küsida tööandjalt enne, kui alustate oma uut tööd ADHD-ga.

Kas peaksite oma uuele tööandjale ütlema, et teil on ADHD?

Teie enda otsustada, kas avaldate oma uue töökoha ADHD. Üks põhjus, miks ma ei tahtnud tunnistada, et mul on olnud ADHD tööl kas ma muretsesin, et inimesed näevad seda vabandusena. Teised võivad tõeliselt karta, et ADHD mainimine võib kaotada neil töö (ehkki see on ebaseaduslik) või soovivad nad lihtsalt säilitada oma privaatsuse.

Mõni võib eelistada öelda oma tööandjatele, et nad töötavad teatud tingimustel kõige paremini, nagu keegi teine. Sel juhul ei pea te diagnoosi avaldama. Võib-olla soovite neile öelda, et teil on ADHD juba varakult juriidiliste probleemide lahendamiseks, nii et nad ei saa öelda, et nad pole teie seisundi suhtes teadlikud, kui nad lõpuks teie vastu reageerivad. Tööandjad on kohustatud andma

mõistlik majutus. Mis on "mõistlik", võib jätta tõlgendamise võimaluse ("Kuidas aidata ADHD töökaaslastel õnnestuda").¹

Küsimused, mida enne uue töö alustamist ADHD-ga küsida

Tutvuge Russell Barkley loenguga allolevatel linkidel tema viite saamiseks ADHD ja Pomodoro tehnika,² ja andke mulle teada, kui teil on mõne uue töö alustamisel mingeid samme, mida järgite. Täname, et lugesite ja on tore päev.

Allikad:

1. Barkley, Russell, “Nii kohtlete ADHD-l põhinevat teadust. ”2012 Burnetti loeng, postitanud ADHD Videos septembris. 2014.
2. Sherman, Carl, “Kas ADHD on puue? Teie seaduslikud õigused tööl.” LISANDUS, Dets. 2005.