Kas minu tööandja saab kasutada ADHD-d vabandusena, et mind vallandada?

Olen nüüd pensionil (noh, koondati 2009. aastal ja ei leidnud uut tööd), kuid töötasin aastate jooksul mitmetes suurtes ettevõtetes, keskmise suurusega ja väga väikestes ettevõtetes. Kokku töötasin umbes 9 ettevõttes ja lahkusin ainult 2 omal valikul. Mitu "koondamist" oli seaduslik - majandus, lepingute tühistamine jne, kuid mitmed tean hästi, et minu ADHD oli peamine põhjus, miks ma ei suutnud nende nõutavaid norme säilitada. Tavaliselt oli see sellepärast, et ma vihkasin selliste asjade tegemist nagu posti arhiveerimine ja sorteerimine, või oleks minu töö tegemine liiga pikk. Ma ei teadnud, miks mul siis need probleemid olid, aga need olid samasugused probleemid, mis mul koolis.

Ma ei avaldanud kunagi oma tööandjatele midagi, nimelt sellepärast, et ma ei teadnud, milles mu probleem on, aga mul oli neid suurepärased inimesed, kellega ma koos töötasin (ja kelle heaks), kes aitasid mind palju, kuid ma lõpuks sattusin nende pettumuse alla, ja mina. Kuid kui teil pole staaži, kui teie ettevõttel on probleeme ja vallandab inimesi, siis tõenäoliselt pühitsete ülejäänu - ja ma kahtlen, et selles on palju võimalik ära teha.

Keegi ei eelda, et ettevõtte murrangute ajal teda diskrimineeritakse, kuid ka te ei tohiks oodata erikohtlemist. Hoidke oma CV alati ajakohasena - ja ma ei tea, kas te peate oma isiklikke terviseprobleeme avaldama, kui te just pole otsin mõnda majutust - ja isegi siis ma ei tea, kas seda teavet tuleks avaldada, ainult neile, kellel on vajadus tean ”.