Tööandja bränding segab neurodivergentset tööotsingut

Kui hakkasin karjäärivõimalusi uuesti uurima, kerkis taas esile näriv, elukestev küsimus: Kuhu ma sobin? Ja kuidas ja kust ma peaksin leidma rolli, mis viib eluni, mille üle võin uhke olla?

Hiljuti uurisin tööandja bränding paremini mõista tööandja ja ettevõtte vaatenurki. Kuid see andis mulle ka väärtuslikku teavet selle kohta, miks täiusliku töö otsimine tundub ADHD-ga inimestele nii tabamatu.

Tööandja bränding on sisuliselt ettevõtte tutvumisprofiil: see muudab ettevõtte võimalikult atraktiivseks talentide jaoks, keda ta soovib meelitada ja palgata. See toimib nagu magnet traditsioonilises heinakuhja värbamises, tõmmates nõela tõhusalt värbaja juurde, säästes aega ja ressursse, et ta otsib ülejäänud heina, et seda leida. See muudab nende töölevõtmise protsessi sujuvamaks, kuna tugevad kandidaadid, kes sobivad hästi ka kultuuriga, on juba brändist huvitatud ja sellega seotud. See on madala lõikega ülaosa ja suurepäraste juuste äriversioon, mis reklaamib ahvatlevat kuvandit ettevõttest ja selle kultuurist ehk "isikusest" ja sellest, milline on teie tööelu.

võiks ole nagu nendega ühinedes.

ADHD-ga teise unistuste töö tagaajamine

Tööandja kaubamärk on ADHD-ga inimestele mõeldud nii kassipuu kui ka krüptoniit.

Me ei saa muud teha, kui püüdleme unistuste töö ja karjääri poole. Oleme innukad ettevõtte kaubamärgi kuvandisse sisseostma ja sinna kuulumist idealiseerima; olla õnnelik oma töös, hea töötasu ja hüvitiste paketiga, et teha midagi, mida armastame kohas, kus tunneme end ihaldatud, austatuna, mõistetuna ning majanduslikult ja sotsiaalselt turvaliselt. Pole tähtis, kas me pole kunagi ettevõttest kuulnud või kas tööstus on tankinud. suhtume oma töösse kui uuesse seiklusse, mis on täis potentsiaali, ja oleme põnevil, et saame midagi muuta. Kui oleme sees, oleme kõik sees – kuni asi hakkab valesti minema.

Ühel minutil oleme üliõnnelikud, et leidsime lõpuks "töökodu" ja järgmisel hetkel jääb meile tunne, et midagi on natuke viltu. Inimesed, kellel on ADHD on ehtsad, lojaalsed, töökad, avatud, kohanemisvõimelised, (liiga) ausad ja sageli sotsiaalselt sõltuvad, kuid samas tähelepanelikud loojad, kes mõtlevad teisiti kui meie ADHD-ta eakaaslased. Oleme ehtsad kullatolmud, kuid väikese konksuga. Teeme vigu, mis tunduvad hoolimatud, kuid ei ole, teeme asju omapäraselt ja jätame märkamata üksikasjad (nagu töökirjelduse igavad killud!). Mõnikord jätame vahele tähtajad ja üksikasjad, mida teised peavad ilmselgeks ning suhtleme naljakalt, eriti kui tunneme end ülekoormatuna ega mõista seda.

[Tasuta allalaadimine: 8 unistuste tööd ADHD-ga täiskasvanutele]

Teeme need väikesed ADHD-vead varakult ja siis mõtleme neist üle, sest hoolime väga hea töö tegemisest ja tunneme selle üle suurt uhkust. Häbi on suur löök ja me hoolime nii väga, et mõnikord võib see meid hulluks ajada. Me kaotame une ja meie ADHD sümptomid hüppeline, eriti vältimatu kriitilise tagasiside tõttu, millele me alati ei tea, kuidas hetkel reageerida või töödelda. Seega anname endast parima, et kohaneda, või kompenseerime üle.

Lõppkokkuvõttes saame oma karjääri jooksul palju haiget, eriti kui meie ADHD vead lisanduvad. Meil vallandatakse sagedamini kui ADHD-ta inimesi. Mõnikord sobime me lihtsalt tööks valesti, kuid meie aju, mis on rajatud tugevatele emotsioonidele nagu valu, tagasilükkamine, ja rõõmu, süüdistame iseennast mittevastavuses. See sunnib meid pidevasse sisemisse tagasisideahelasse, mis on täis negatiivset mõtlemist.

Tööandja brändingu paljastamine

Nagu enamik kenade inimeste pilte sotsiaalmeedias ja tutvumisprofiilidel, ei räägi tööandja bränding kogu tõde. See on kuvand, mille poole ettevõte tõeliselt püüdleb ja soovib, et me näeksime suhet luua, mis tekitab lojaalsust ja põnevust juba enne esimest intervjuud.

Tõde on see, et suuri organisatsioone juhivad inimesed, kellel on erinev hoiak, tegevuskava, taust ja kujutluspilt sellest, mis teeb soliidse professionaali või loova inimese. Püüdes sellele kahemõttelisusele vastata, võib meis tekkida tunne, nagu oleksime hull Harry Potter, keerleb ja mõmiseb iga kord, kui saame tagasisidet, kuni lõpuks muutume õhupalliks, tuiskame mööda tuba ringi ja taandume oma pimedasse väikesesse kappi. See on kurnav, nagu ka ebareaalne surve, mida me avaldame endale, et olla täiuslik.

[Tasuta allalaadimine: kuidas oma karjääri välja selgitada]

Seega, kui kohtame seda võrgutavat tööandja brändingut, millel on kaunid blondid juuksed ja imeilus naeratus, peame mõistma, et see on sama ehtne kui mis tahes muu sotsiaalmeedia postitus või tutvumisprofiil. Kuid selle on kirjutanud ka hea inimene, kes püüab meile anda seda, mida nad arvavad, et ka meie tahame.

Muidugi pärast vaeva tööotsinguid, on loomulik, et tunnete end uuest positsioonist vaimustuses. Kuid nagu me peame oma ootustega hakkama saama igas uues suhtes, peame esimeste suhetega astuma sammu tagasi kuud, jääge neutraalseks, mäletage iseennast, harjuge töökohaga ja mõistke, et inimesed, kellega koos ja kelle jaoks töötame, on ainult inimene. Ka neil on vigu.

Kuid ärge heitke lootust.

Iga töökuulutuse taga on reaalne inimene, kes on ilmselt segaduses, mida ta tahab, täpselt nagu sina. Lõppkokkuvõttes tahavad nad ainult seda, mis on nende meeskonnale parim – palgata kedagi, kellele nad saavad tugineda ja kellega koos töötada, kes loob neile ja ettevõttele parema tuleviku. Keegi, kelle üle nad võivad uhkust tunda. Peame usaldama, et nad näevad meid sellisena, nagu me oleme, ja kuni selle ajani ei jää meil muud üle, kui püsti tõusta ja uuesti proovida, kuni leiame selle ideaalse sobivuse.

Edu.

Tööandja brändingus navigeerimine: järgmised sammud

• Loe: "Tööjaht käivitab minu RSD"
• Õppige: Küsige oma tööintervjuust: 3 strateegiat neurodivergentsetele kandideerijatele
• Lae alla: ADHD plaan, mis aitab teil leida oma kirge
• Vaata: "Nähtamatud" puuded tööl: kuidas edendada neurodivergentset propageerimist ja aktsepteerimist

---

TÄHISTAMINE 25 AASTAT LISANDAMIST
Alates 1998. aastast on ADDitude töötanud selle nimel, et pakkuda ADHD-alast haridust ja juhendamist veebiseminaride, uudiskirjade, kogukonna kaasamise ja oma murrangulise ajakirja kaudu. ADDitude'i missiooni toetamiseks palun kaaluge tellimist. Teie lugejaskond ja tugi aitavad muuta meie sisu ja teavitamise võimalikuks. Aitäh.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest