Töökohad autistlikele täiskasvanutele: neurodivergentne karjääriotsija nõuanne

Anne Duncan koges oma 12-aastase õpetajatöö jooksul suuri, püsivaid ärevusi ja sotsiaalseid raskusi. Ta lahkus heitunult õpetajatööst ja otsis kolm aastat teist ametit, pöördudes lõpuks haldustöö poole. Ta ühendas Crossroads, puuetega inimeste töörühm Sacramentos, ja töötas vabatahtlikuna mitmel ametikohal, enne kui asus tööle California parandusosakonnas, mis on viimase üheksa aasta jooksul osutunud paremini sobivaks.

Paul Nussbaum hoidis ja kaotas oma 20. ja 30. eluaastates mitmeid töökohti. Viimase 15 aasta jooksul on ta kokku leppinud meistritöö ja hooajalise tööga Ascendigo, Colorados asuv spordiprogramm lastele ja täiskasvanutele autism.

Nii Annel kui Paulil diagnoositi täiskasvanueas autism. "Kui 40-aastaselt diagnoositi autism pärast pikka ja rasket võitlust tööhõive, akadeemikute ning suurte suhtlus- ja sotsiaalsete probleemidega, läks pirn põlema," ütles Paul. "Ma õppisin autismi kohta ja avastasin, et nagu minagi, on tohutu elanikkond, kellel on samad võitlused."

[Hankige see tasuta ressurss: autismi hindamise kontrollnimekiri]

Põhja-Californias, Autismi tööklubi on hakanud kirjeldama ja üksikasjalikult kirjeldama oma üle 40-aastaste liikmete ametireise, sealhulgas nende kogemusi ja nõuandeid noorematele töötajatele. Ja kuigi paljud liikmed kaotasid esimese kümnendi või kahe tööaasta jooksul mitu töökohta, on see harva täielik lugu. Aja jooksul on paljud leidnud oma niši tööturul – suures osas tänu küpsusele, töökoha protokollide aktsepteerimisele ja lõpuks sobivate oskuste leidmisele.

Enamiku jaoks nõuab sobivuse leidmine kannatlikkust ja visadust. Pärast aastakümneid toitlustamist (sealhulgas viis aastat laste autismiprogrammis lõunategemist) teenis Sarah Howard (51) kraadi Cal State University, Stanislaus, geograafias 2020. aastal. Järgmisel aastal sai ta kaugtöökoha Apple Junior GIS-tehnikuna, kuid nelja kuu jooksul otsustas ta ja ta tööandja, et see ei sobi.

"See oli väga kuiv töö ja ma olen liiga ekstravertne sellise kaugtöö jaoks," ütles ta. Praegu töötab ta vabatahtlikuna täiskasvanute kirjaoskuse programmis Learning Quest ja omandab magistrikraadi mittetulundusliku juhtimise alal.

50ndate lõpus Mark Romoseril on kraad Yale. Enne koondamist 2016. aastal töötas ta 15 aastat puuetega inimeste huvikaitserühmades. Praegu töötab ta 10 tundi nädalas neurodivergentsete õpilaste keskkoolis ja loodab naasta propageerimisvaldkonnale.

[Lugege: Kuidas hinnata mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust – peamised küsimused, mida intervjuul esitada]

Need lood kajasid hiljutise virtuaalse kohtumise ajal Autism Job Clubi liikmete kohta tõele. Üks vanem lapsevanem rääkis oma 47-aastasest pojast ja tema tööteekonnast: „Kui ta oli 20ndates eluaastates, tahtis ta saada animaatoriks, kuid ei saanud sellega tööd. Seejärel proovis ta teisi valdkondi, näiteks automehaaniku ja mootorrataste monteerija ametit, ega suutnud püsivat tööd pidada, peamiselt sotsiaalse ja jõudlussurve tõttu. Ta küll sõidab ja umbes 10 aastat tagasi alustas vabatahtlikku tööd paratransiiditeenuse ja Meals on Wheels juures. Seejärel omandas ta B-klassi juhiloa ja tagas täiskohaga töökoha paratransiitbussi juhtimisel. Ta on seal töötanud üle 7 aasta. Ta naudib seda tööd ja on selles hea ning ratturitele ta meeldib. See võttis kaua aega, kuid lõpuks leidis ta oma rolli.

Täiskasvanutel pole kunagi liiga hilja ADHD, autism või muu õppimise erinevused nende leidmiseks täiuslik karjäär sobivus – hoolimata varasematest tööalaste pettumuste heidutusest. Hilisemas elus töövahenduse strateegiad hõlmavad järgmist:

• Kasutage enamiku osariikide kutsealase rehabilitatsiooni ja puuetega inimeste teenuste agentuuride kaudu saadaolevaid tasuta ressursse. Enamikus osariikides on kaks erinevat ametialase rehabilitatsiooni ja arengupuudega tegelevat asutust ning paljud neurodiversiivsed täiskasvanud kasutavad ära mõlema kaudu saadaolevaid ressursse. Tööotsijana ei saa te jätta oma tööotsingut nende agentuuride hooleks, vaid peaksite kasutama nende ressursse partnerluses.
• Kasutage pere ja sõprade ärivõrgustikke ning valitsusväliste neurodiversiteedi rühmade võrgustikke. Ärge jätke tähelepanuta veebipõhiseid tööpakkumisi, kuid need on tavaliselt väga konkurentsivõimelised. Isiklikud kontaktid ja soovitused on endiselt parim juht ettevõttesse.
• See on numbrimäng; kavatsevad kandideerida 40–50, mitte 4 või 5 töökohale. Kui ma 1970. aastate lõpus tööhõive valdkonnas alustasin, soovitaksin kandideerida vähemalt 4-5 töökohale. Nüüd soovitan taotleda 10-kordset arvu. Konkurents peaaegu kõikidele töökohtadele on aastatega palju suuremaks muutunud.

Ennekõike ärge proovige seda üksi teha. On olemas riiklike ja valitsusväliste ressursside infrastruktuur, millele teil on õigus ja mida peaksite kasutama.

Karjäärinõuanded autistlikele täiskasvanutele: järgmised sammud

• Tasuta allalaadimine: Mida küsida endalt, et leida täiuslik töö
• Loe: 5 Neurodivergentsi kaasava töökoha tunnusjooni
• Loe: ADHD ja täiskasvanute autismi juhend

---

TÄHISTAMINE 25 AASTAT LISANDAMIST
Alates 1998. aastast on ADDitude töötanud selle nimel, et pakkuda ADHD-alast haridust ja juhendamist veebiseminaride, uudiskirjade, kogukonna kaasamise ja oma murrangulise ajakirja kaudu. ADDitude'i missiooni toetamiseks palun kaaluge tellimist. Teie lugejaskond ja tugi aitavad muuta meie sisu ja teavitamise võimalikuks. Aitäh.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest