Hea töökoha leidmine on õnnemäng
Värskelt 2014. aastal lõpetanuna uskusin, et mõistlikult hea töökoha leidmine on raske, mitte võimatu. Tänu arvustustele sellistel veebisaitidel nagu Glassdoor ja Quora võiks välja mõelda, kas a oli töökoht terve või mitte. Töötajatega võiks isegi LinkedIni või meili teel ühendust võtta, kui nad tahavad olla topeltkindlad. Tänapäeval arvan, et need ei ole enam usaldusväärsed viisid organisatsiooni hindamiseks. Usun nüüd, et ei saa kuidagi ette teada, kuidas ettevõttel läheb. Kõigepealt tuleb seal töötada.
Miks on hea töökoha leidmine nii juhuslik?
Paljud positiivsed ülevaated on võltsitud
Ühes kohas, kus ma varem töötasin, andis juhtkond sotsiaalmeedia meeskonnale korralduse kirjutada Glassdoorile säravaid arvustusi. Idee oli juhtida tööotsijate tähelepanu kõrvale läbipõlenud ja vihaste töötajate kirjutatud negatiivsetest arvustustest. Sel juhul kirjutasid peaaegu kõik rõõmsad arvustused õnnetud töötajatelt, kes vihkasid ettevõtet kirglikult.
Pärast erinevate organisatsioonide töötajatega rääkimist tundub, et arstide ülevaated on reegel, mitte erand. Lõppude lõpuks loevad paljud inimesed veebiarvustusi enne tööpakkumise vastuvõtmist või tagasilükkamist. On mõistlik, et ettevõtted tutvustavad tööotsijate huvides heade ülevaadete kaudu tervislikku töökeskkonda.
Sotsiaalmeedia on samuti ebausaldusväärne
Selle põhjal, mida olen näinud, kujutab enamik inimesi end tänapäeval sotsiaalmeedias progressiivse ja lahedana. Minu kogemuse järgi ei erine töökohad. Kahjuks ei saa ma ühtegi nime avaldada, sest see võib tähendada laimamist. Võin vaid öelda, et mõnel tippfirmal on hea maine eelkõige tänu oma sotsiaalmeediamängule. Internetis on nende kuvand mitmekesisest, kaasavast ja õnnelikust töökohast. Tegelikkuses on nad parimal juhul märkamatud ja mürgine halvimal juhul.
Tegelikult töötas kunagi ühes sellises "ärkanud" töökohas sõbra sõber. Ta loobus oma rassist ja rassist tingitud tavapärase diskrimineerimise tõttu seksuaalne sättumus. Veelgi enam, ta ei suutnud enam salakavalatega sammu pidada sagimise kultuur. Krooniline stress andis talle kõrge vererõhu ja situatsiooniline depressioon. Selle asemel, et rikkuda oma vaimset ja füüsilist tervist, lahkus ta töölt. Kahjuks ei usu teda keegi, sest Internet räägib teistsugust lugu. Organisatsioon on end pikka aega positsioneerinud kui "suurepärast töökohta". Kõik, kes ütlevad teisiti, tembeldatakse kibedaks, rahulolematuks jne.
Kõik taandub õnnele
Isegi kui teete enne a uus töökoht, võite sattuda äärmiselt mürgine töökoht. Lihtsalt tea, et see pole sinu süü.
Mahevash Shaikh on tuhandeaastane blogija, autor ja luuletaja, kes kirjutab vaimsest tervisest, kultuurist ja ühiskonnast. Ta elab selleks, et seada kahtluse alla tava ja määratleda uuesti normaalne. Leiad ta aadressilt tema blogi ja edasi Instagram ja Facebook.
