ADHD-ga täiskasvanute tööhõivemajandus
Kuidas tõhusalt toime tulla töölevõtmise ja tööhõive probleemidega, kui olete täiskasvanud, kellel on ADHD.
Tööhõive barjäärid
ADD / ADHD-ga inimestel on raskusi suhtlemise, sotsiaalse suhtluse ja kujutlusvõimega. Järelikult võib nii töövõimalustest teada saamine kui ka töökoha säilitamine tekitada probleeme paljudele ADD / ADHD-ga inimestele. Probleemid tulenevad olemasoleva teabe, nõuannete ja ASD-spetsiifilise praktilise toe puudumisest. Mitmel juhul on ADD / ADHD varjatud puue; teised inimesed, kes ei ole teadlikud inimese puude olemusest, võivad neid kergesti valesti mõista.
Värbamistõkete ületamine
ADD / ADHD-ga inimestel on koolituse ja töövõimaluste osas võtmeisik sageli kohaliku Jobcentre Plusi kontori puuetega inimeste tööhõive nõustaja (DEA). Nad teavad puuetega seotud seadusi ja mõnda raskust, millega kõik puudega inimesed töö otsimisel silmitsi seisavad. Töö- ja pensioniosakonnal on ligipääs tööle, mille eesmärk on täita lisa - puudest tulenevad tööhõivekulud, näiteks tööhõivestrateegia mõistlike muudatuste tegemise kulud; töökoht. Töötajad ja tööandjad võivad kandideerida kohaliku ettevõtluse juurdepääsu keskuse või DEA kaudu.
Tööandjad võivad oma praeguses värbamispraktikas hõlpsasti muudatusi teha. Töökuulutused sisaldavad sageli segadust tekitavat kõnepruuki või sätestavad ebavajaliku kvalifikatsiooni või erandlikud suhtlemisoskused, mida töö jaoks pole vaja. Parem oleks selgelt sõnastatud reklaam, milles loetletakse ainult hädavajalikud oskused / kvalifikatsioon.
Enamik tööandjaid kasutab valimiseks küsitlust. See sõltub suhtlemis- ja sotsiaalse suhtlemise oskustest, mis on ADD / ADHD-ga inimese jaoks raskustes valdkonnad. Ametlikuma intervjuu asemel võiks töökatse olla õiglasem alternatiiv. Seal, kus toimuvad intervjuud, on võimalik küsimuste vormi hõlpsamini kohandada. Küsimuste põhjal, mis põhinevad varasematel kogemustel, mitte hüpoteetilistel situatsioonidel, joonistub välja see, mida inimene juba teab, selle asemel, et paluda tal ette kujutada, kuidas nad olukorraga veel hakkama saaksid kohtusime. Mõnel ADD / ADHD-ga inimesel on probleeme teabe töötlemisega ja nad saaksid lisaaega valikutestides.
Kohandamine töökohal
Alates 1. oktoobrist 2004 laiendatakse puude alusel diskrimineerimise seadust (DDA) 1995, et hõlmata igas suuruses tööandjaid (va relvajõud) ja kõigil tööandjatel on kohustus teha mõistlikke muudatusi inimestele, kellel on puudeid. Kuid juhid ei pruugi aru saada, kui hõlpsasti ja majanduslikult mõistlikke muudatusi saab teha, et ADD / ADHD-ga inimene sobiks nende tööjõu hulka.
ADD / ADHD-ga inimesed saavad teavet hõlpsamini töödelda, kui see on kirja pandud, mitte räägitud, nii et töö õppimist saab lihtsamaks teha suuliste suuniste asemel kirjalike juhistega. Oluline on selge juhendamine selle kohta, mida töötajalt oodatakse. Paljud ADD / ADHD-ga inimesed eelistavad ajakava, kus on kirjas, mida teha, millal, ja tööplaani, kus ülesanded tuleks teha.
Mõned muud näited tõhusate muudatuste kohta, mis võivad vastata konkreetsete ADD / ADHD-ga inimeste vajadustele:
- Töö struktureerimine, jagades selle osadeks
- Selge ja struktureeritud koolituse pakkumine
- Tööaegadega paindlik olemine.
- Abiks võiks olla plaan, kes istub kontoris.
- Oluline on anda regulaarselt tagasisidet, mis sisaldab positiivseid kogemusi, samuti nõu, kuidas asju teisiti teha.
Lühike kohtumine tööandja, ADD / ADHD nõustaja vahel, kes võib olla puuetega inimeste tööhõive nõustaja (DEA) või kellegi omab head seisukorda ja potentsiaalne töötaja võib olla abiks, kuna majutust saab uurida ette.
Sellised majutusasutused nagu tööandja nõusolek, et ADD / ADHD-ga inimesel on võimalus mõnda aega kasutada suletud kontorit viige kõik vajalikud paberimajandused lõpule töötajaga, andes töötajale teada, et alati on kindel aeg, mil paberimajandust saab teha ka ilma tähelepanu kõrvalejuhtimine. Selle põhjuseks on asjaolu, et suletud ruumis on vähem tähelepanuhäireid ja telefonid saab välja lülitada, võimaldades telefoni kasutamist ADD / ADHD-ga isikul on kindel aeg, mille jooksul nad saavad keskenduda ja keskenduda, et kirjutada midagi konkreetset töö.
Võimalus teha lühikesi pause - võib-olla iga 20–30 minuti tagant, et nad saaksid siis tagasi ülesannete juurde, kus on rohkem keskendumis- ja keskendumisvõimet keskenduda, kui see on lubatud, saavutavad nad 5-minutise pausiga tõenäoliselt 2 pooletunnise teenindusajaga rohkem kui teised saavad terve tunniga hakkama pesa.
Arvestada tuleb ka võimalusega paindlikku tööaega - kui ADD / ADHD-ga inimene ravib, siis suudavad nad sellele parima anda kui see töötab, nii paindlik algusaeg, et anda aega hommikul tööle asumiseks ja siis võib mõnikord olla võimalus hiljem jätkata abivalmis.
Kõik majutusvõimalused sõltuvad inimesest ja töökohast, kuid enamiku asju saab läbi töötada ja majutust rakendatakse juhul, kui enne probleemide lahendamist on vaja natuke aega asjade üksikasjalikumaks arutamiseks tekivad.
Abiks võib olla mentori pakkumine probleemide arutamiseks või töökoha juhendaja abi pakkumine töökohal. Valitsuse töö saamise kava võiks muuta töökohtade koolitajate abi kättesaadavaks. Mentor või juht võiks juhendada töökoha sotsiaalseid või kirjutamata küsimusi / reegleid, kuna need võivad tekitada palju segadust inimesele, kes neid intuitiivselt ei vali. Mõne inimese jaoks võib ADD / ADHD olla varjatud puue ning suhtlemis- ja sotsiaalse suhtluse raskused need võivad põhjustada seda, et teised neist valesti aru saavad, nii et kolleegide puuetega seotud teadlikkuse tõstmine on hea idee.
Kasu tööandjale
Tööandjad saavad kasu oskustest ja omadustest, mida ADD / ADHD-ga inimene võib oma ettevõttes tööle saada. Eriti kui nad on valmis investeerima natuke aega ja vaeva inimese tundmaõppimisse ning suudavad luua nende usalduse.
ADD / ADHD-ga inimesed vajavad kõrgetasemelist stimuleerimist, nii et sageli on töö pidevalt liikuvas keskkonnas, näiteks müük, väga hea ja neist võivad saada parimad müügiinimesed. Väga head on ka muud töökohad, kus stimuleerimise taset hoitakse kõrgel. ADD / ADHD-ga inimesed on rasked, eriti kui nad on korralikult motiveeritud. Nende tähelepanu detailidele võib olla väga hea, kui nad tegelevad millegagi, mis pakub erilist huvi, või kui töö ergutab; nad suudavad säilitada kõrget täpsust. Nende lähenemisviis on üldiselt sirgjooneline ja aus. Neil võib olla kõrge tehniline oskus ning teadmised faktide ja arvude kohta.
Suurema hulga ADD / ADHD-ga inimeste töölevõtmiseks on mõistlik ärisuhe. Ettevõte võtab tööle usaldusväärseid ja tõhusaid töötajaid, liigub mitmekesisuse osas oma kohustuste täitmise suunas ja tõstab töötajate teadlikkust mitmekesisusest. Juhid, kes on mõistnud ADD / ADHD kogemustega inimeste suhtlemisraskusi, on kommenteerinud, et nad on õppinud kogu oma meeskonnaga tõhusamalt suhtlema. Ühiskondlikult vastutustundlikuks tööandjaks saamisega saavutatakse ka hea sise- ja välissuhete PR.
järgmine: Looduslikud alternatiivid: õhtune priimulaõli ADHD raviks
~ tagasi saidi adders.org kodulehele
~ adhd raamatukogu artiklid
~ kõik lisa / adhd artiklid
