Suuline kuritarvitamine töösuhetes

Kas olete kunagi kuulnud klišeed, et töötajad jätavad ülemused, mitte töökohad? Paljudes olukordades on see üsna tõsi. Eriti siis, kui inimene, kellele sa aru annad, on töökohal suuliselt vägivaldne. Kahjuks sattusin tööl suulise väärkohtlemise ohvriks rohkem kui ühel korral. Õnneks suutsin oma killustatud ego killud kätte võtta ja lahkuda paremale karjääriteele.

Kui töösuhetes esineb suulist väärkohtlemist, võib asjades orienteerumine muutuda üsna keeruliseks. Kui teie töökohas tehakse solvanguid või alandusi, võib olla raske keskenduda oma ülesannete tõhusale ja täpsele täitmisele. Hirm ülemuse ees noomida töökaaslaste või teiste ees võib tekitada ärevust. Oma kogemuse põhjal arvasin ma oma ülesannetes alati end teistmoodi ära, lootes vältida puhumist. Selle tulemuseks oli ainult minu töövõime aeglustumine ja täiendav kriitika.

Kõik ülemused ega juhid pole kohutavad ja kogu negatiivne tagasiside pole verbaalne väärkohtlemine. Töötaja tulemuslikkuse osas on võimalik eristada konstruktiivset kriitikat ja väärkohtlemist.

Kuidas saab aru saada, kas tegemist on verbaalse väärkohtlemisega?

Täpselt nagu isiklik suhe, teie oma töösuhe peaks olema piirid. Kui neid ei austata või kui neid täielikult ignoreeritakse, võivad tekkida probleemid kahe osapoole vahel. Mõned küsimused, mida tuleb kaaluda väärkasutuse tuvastamisel, on järgmised:

• Kas teie ülemus kutsub teid nimedesse?
• Kas nad solvavad teie intelligentsust, kui teete vigu?
• Kas nad mõnitavad teid kuidagi, tööomadusi / soengut või riietumisstiili / jne?

Teie ülemus peaks olema võimeline andma negatiivset tagasisidet teie tegevuse või vigade kohta, ilma et oleks sõnaliselt kuritahtlik. Nende kahe vahel on silmatorkav erinevus. Hea ülemus pakub strateegiaid ja tööriistu, et viia teie tulemuslikkus vastuvõetava tasemeni ja vältida korduvaid vigu. Verbaalselt vägivaldne ülemus juhib teie või teie töö negatiivseid külgi pidevalt tähelepanu, ilma et oleks vaja probleemi lahendamiseks tegevuskava.

Mida teha verbaalse väärkohtlemisega töösuhetes

Te ei ole üksi, kui olete töökohal silmitsi verbaalse väärkohtlemisega. See on tavalisem, kui arvate. Kui olete leidnud, et peate sellise ülemusega hakkama saama, on teil valikuid.

• Paluge vägivallatsejal lõpetada teile nimede kutsumine, mõnitamine jne.
• Rääkige oma personaliosakonnaga ja väljendage oma muret
• Esitage ametlik kaebus oma organisatsiooni või tööhõivestandardite nõustajale
• Võite töölt lahkuda ja tööd otsida mujalt

Mõnikord teeb verbaalselt vägivaldseid kommentaare esitav isik seda tahtmatult. Seda ei juhtu sageli, kuid mõnikord usuvad nad, et see, mida nad ütlevad, pole kahjulik. Kui saate nendega olukorda selgelt lahendada ja oma seisukohta selgitada, võivad nad oma käitumist muuta.

Kui olete proovinud väärkohtleja poole pöörduda otse tulemusteta, peate oma järgmised sammud kavandama. Keegi ei taha töötada keskkonnas, kus teda ei kohelda hästi. Te veedate palju aega tööl ja see ei tohiks olla naeruvääristamise või solvangutega veedetud aeg.

Pidage meeles, et ainult teie saate muuta olukorda enda ümber. Teie asi on ümbritseda end heade inimestega stabiilses keskkonnas, kus saate areneda ja nautida iga päev tööl käimist. Vägivaldsest töökeskkonnast lahkumine võib olla keeruline üleminek, kuid sellist, mida te ei kahetse. Olen nii tänulik, et suutsin leida julguse ja teha hüppe, et lahkuda oma töökohtadest seal, kus ma suuliselt väärkohtlesin.

Cheryl Wozny on vabakutseline kirjanik, aktiivne blogija ja avaldatud autor. Kirjutamisest on saanud tema viis teisi tervendada ja aidata. Leidke Cheryl Twitter, Instagram, Facebookja tema ajaveebis.